подписать обязана, но ты должна еще 2 недели у них отработать
Зафиксируйте передачу заявления (путем регистрации у секретаря, или иным образом, позволяющим достоверно установить данный факт) и бегом на больничный. Через две недели выходите - Вас должны будут рассчитать.
Не имеет права!. Только две недели все же придется отработать.. :(
Причем тут главный бухгалтер???? она (он) не ваш работодатель, заявление подписывает ваш директор, напишите его и зарегистрируйте через секретаря (с указанием даты увольнения), вас могут задержать только максимум на 2 недели с даты подачи заявления. есть варианы уволится сразу: по уходу за ребенком до 14 лет, со сменой места жительства. а лучше прочитайте ст. 80 Трудового кодекса с изменениями на 30.06.2006г.
Пишите заявление на увольнение в 2-х экземплярах , один передайте либо в отдел кадров , либо секретарю организации и обязательно сделацте отмтку о факте передаич заявления. 14 дней приедется отработать , либо уходите на больнчный. Если возникнуь проблемы - обращайтесь в инспекцию по труду, они помогут привести в чувство работодателя.
По Трудовому кодексу Вы должны отработать 2 недели (по желанию работодателя срок может быть уменьшен), при подаче заявления обязательно зарегистрируйте его, если такой регистрации на предприятии не ведется, печатаете заявление в двух экземплярах: один, кому следует, второй Вам, когда будете его подавать, на Вашем экземпляре человек принимающий пусть напишет: "принято", дата, подпись, расшифровка подписи. Брать ли больничный на эти две недели - дело ваше. Но через две недели можете на работу не выходить (в последний день этого срока приезжайте за документами). Если документы вам не отдадут, на 15-й день подавайте иск в суд, на работу можете не выходить. Удачи!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А Если нет журнала регистрации входящих заявлений, то можно смело писать заявление "задним " , оставить на рабочем месте,,сделав себе копию. И уходить. Припугнуть ГИТом или судом. Еще и счет выставить за задержку выдачи ТК и з/п . В общем вариантов при увольнении "поле-непаханое". Вот только рекомендацию не дадут хорошую.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.