Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), вы имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поэтому, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ИП должен был начислить вам выходное пособие за 3 месяца .
так что работники ФСС абсолютно правы.