подскажите, если я оформлена в двух организациях, одна из них является ИП а другая ЗАО, во второй я оформлена на 0,25 ставки с окладом 1125 руб. С ИП все ясно — 40% от оклада, а как же с ЗАО? Неужели они будут платить мне 1500 руб.?
1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Теперь при работе у нескольких работодателей пособия можно получать по каждому месту работы. Таким образом, в 2007 г. работник может максимально получать от каждого работодателя по 16 125 руб. в месяц в качестве пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 13, п. 5 ст. 7, п. 2 ст. 11 Закона, ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ).
С 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается как 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Об этом мы писали подробно в комментариях к Федеральному закону от 05.12.2006 N 207-ФЗ (см. выпуск обзора от 22.12.2006).
Теперь Правительство РФ выпустило Постановление, которым установлено, что средний заработок (доход) при назначении рассматриваемого пособия рассчитывается в том же порядке, что и для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Следовательно, при определении размера среднего заработка нужно учитывать те выплаты, которые указаны в п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Если ранее пособие уплачивалось в фиксированной сумме 700 руб., то теперь оно должно составлять 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом установлены минимальный и максимальный размеры для пособия. Оно не может быть менее 1500 руб. при уходе за первым ребенком и 3000 руб. при уходе за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц (абз. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Ранее в ст. 15 Закона N 81-ФЗ было предусмотрено, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в фиксированном размере 700 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. После вступления поправок в силу размер пособия в случае ухода за двумя и более детьми будет суммироваться. В таком случае максимальный размер пособия - 100 процентов от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Минимальный размер пособия (1500 руб. при уходе за первым ребенком, 3000 руб. - за вторым и последующими) также суммируется (абз. 5 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Например, мать находится в отпуске по уходу за двумя детьми (первым и вторым). В этом случае минимальный размер пособия - 4500 руб.
большой вопрос имеете ли Вы право получать пособие в двух организациях
Теперь при работе у нескольких работодателей пособия можно получать по каждому месту работы. Таким образом, в 2007 г. работник может максимально получать от каждого работодателя по 16 125 руб. в месяц в качестве пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 13, п. 5 ст. 7, п. 2 ст. 11 Закона, ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ).
С 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается как 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Об этом мы писали подробно в комментариях к Федеральному закону от 05.12.2006 N 207-ФЗ (см. выпуск обзора от 22.12.2006).
Теперь Правительство РФ выпустило Постановление, которым установлено, что средний заработок (доход) при назначении рассматриваемого пособия рассчитывается в том же порядке, что и для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Следовательно, при определении размера среднего заработка нужно учитывать те выплаты, которые указаны в п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Если ранее пособие уплачивалось в фиксированной сумме 700 руб., то теперь оно должно составлять 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом установлены минимальный и максимальный размеры для пособия. Оно не может быть менее 1500 руб. при уходе за первым ребенком и 3000 руб. при уходе за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц (абз. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Ранее в ст. 15 Закона N 81-ФЗ было предусмотрено, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в фиксированном размере 700 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. После вступления поправок в силу размер пособия в случае ухода за двумя и более детьми будет суммироваться. В таком случае максимальный размер пособия - 100 процентов от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Минимальный размер пособия (1500 руб. при уходе за первым ребенком, 3000 руб. - за вторым и последующими) также суммируется (абз. 5 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Например, мать находится в отпуске по уходу за двумя детьми (первым и вторым). В этом случае минимальный размер пособия - 4500 руб.