После проверки, проведенной в ООО «Мебельная фабрика» государственный инспектор в соответствии….

спрашивает Inelf 03.02.2013 16:29 Ответов 3

После проверки, проведенной в ООО «Мебельная фабрика» государственный инспектор в соответствии со ст. 357 ТК РФ вынес предписание руководителю ООО: 1. Исключить из коллективного договора противоречащий закону пункт о работе в выходные дни. 2. Отстранить от работы машинистов башенных кранов, т.к. они не прошли обязательный ежегодный инструктаж по безопасным условиям труда. 3. Расторгнуть трудовой договор с мастером Федоровым, который выражается в адрес рабочих нецензурной бранью и оскорбляет их достоинство. 4. Приостановить работу цеха готовой продукции, в котором находится изготовленная мебель, т.к. в цехе много тараканов, до проведения санитарно-эпидемиологических работ. 5. Не использовать в процессе работы лак ЛК-15, т.к. в его состав входят согласно заключению экспертизы вредные для работников вещества, вызывающие пищевые отравления.
Соответствует ли предписание закону? Обоснуйте ответ. Является ли предписание государственного инспектора обязательным для работодателя? В каком порядке работодатель может обжаловать предписание? Какова мера ответственности работодателя за не выполнение предписания государственного инспектора?

Советы пользователей:

puh Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42

1)если не лезть в юридические дебри КоАП РФ, то законным является только пункт 2 предписания, который основан на ТК РФ (ст.76, 357 ТК РФ)
2)остальные пункты предписания незаконны, потому что:
1.Пункт о работе в выходные и так ничтожен (ст.9 ТК РФ) и работодатель не может изменить колдоговор в одностороннем порядке
3.Расторжение договора - право, а не обязанность работодателя (ст.81 ТК РФ) вне зависимости от причин (кроме ст.83 ТК РФ)
4.Количество тараканов и т.п. устанавливается в специальном порядке проведением аттестации рабочих мест
5.если лак есть в списке запрещённых (что установлено законодательным актом), то можно выдать предписание, а если только заключение экспертизы - это оспоримо (КоАП РФ)
3)формально предписание является обязательным для исполнения (ст.357 ТК РФ)
4)оно обжалуется в порядке административного производства (КоАП РФ), т.е. вышестоящему должностному лицу или в суд
5)мера ответственности за неисполнение предписания - ст.19.5 КоАП РФ: должностному лицу штраф от 1000 до 2000 рублей или дисквалификация до 3 лет, юр.лицу - штраф от 10 000 до 20 000 рублей
v1135839 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42

Вы, засранцы-студенты, уже одолели со своими задачами!
skychik Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42

пункты 3, 4, 5 не входят в компетенцию инспектора. требовать расторжения договора? а позвольте, на основании какой статьи ТК несчастный директор ООО будет увольнять такого работника? оскорбляет-пусть пишет заявление и возбуждает административное производство или гражданское. предписать уволить права не имеет. приостановить работы так как много тараканов? а много это сколько? иногда 2 уже много. он должен был дать предписание на проведение санитарно-эпидемиологической экспертизы, а на основании ее заключения уж приостанавливать работу цеха. пункт 5 тоже туда же.предписание является обязательным, но его можно обжаловать. 10 дней с момента вынесения предписания. меры ответственности-административное наказание. далее скушно писать.