В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работ работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральным законом сохранялось место работы. Таким образом, если на ваше заявление работодатель уже дал свое согласие на увольнение (без отработки 2 недели) в установленный вами срок, вы в соответствии с вышеуказанной статьей должны его отработать. 14 апреля для вас будет одноврменно рабочим днем и днем увольнения.
Возьми больничный и не заморачивайся.
это твой последний рабочий день.
Днём увольнения считается последний рабочий день. Работать нужно.
да считается рабочим!
В соответствии с пунктом 2.26 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (в редакции изменений и дополнений), днем увольнения считается последний день работы. В связи с этим, если согласно приказу (распоряжению) администрации организации работник увольняется с определенного числа, то этот день считается последним рабочим днем, за который должна быть выплачена заработная плата.
День указанный в заявлении считается последним рабочим днем..
день увольнения считается последним рабочим днем,так что должна
Зависти от резолюции рукводителя, на имя которого написано заявление и даты в приказе о вашем увольнении, может вас принудят по ТК РФ отработать 2 недели.
Этот день само собой надо работать, но и еще 2 недели, если работодатель потрребует.
Во-первых ваше заявление должно быть в двух экземплярах, на вашем экземпляре секретарь должен поставить номер входящего документа, во-вторых работодатель может поребовать отработать две недели, поэтому см. дату написания заявления, прибавьте 14 дней и получите дату первого нерабочего дня, а вообще 14 - вы уволены, значит день нерабочий
Таким образом, если на ваше заявление работодатель уже дал свое согласие на увольнение (без отработки 2 недели) в установленный вами срок, вы в соответствии с вышеуказанной статьей должны его отработать.
14 апреля для вас будет одноврменно рабочим днем и днем увольнения.