Помогите! Увольнение!

спрашивает tataN 03.02.2013 16:29 Ответов 6

Здравствуйте! Помогите разобраться! У нас на работе человек уволился 20 марта, но 20 же марта он взял больничный(оплата больничного без вопросов была осуществлена), не понятным остается вопрос, с какого числа этот работник считается уволенным: с того времени, когда у него закончился больничный, или с того времени, когда было подписано увольнение

Советы пользователей:

сергей кузнецов Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41

В соответствии с законодательством день увольнения - это последний рабочий день. Больничный можно получить в этот же день, но уже после окончания рабочего дня. Все зависит от того, по какой причине увольняли работника и есть ли конфликтная ситуация. А так, то последний рабочий день 20-е число, день увольнения 20-е число, а больничный начинаем оплачивать с 21-го.
gyzeka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41

когда было подписано увольнение, а вот больничный лист работодатель обязан оплатить в течениие месяца
denisz93 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41

Необходимо установить следующее:
1. Заявление на увольнение написано какого числа?
2. Отработка установлена работодателем какой срок?
Ну если заявление написано 20 числа и отработка 2 недели то последний день будет ровно 14 день начиная с 20
GHENECHKA Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41

20 марта! Он же заявление на увольнение не отзывал?
lopital Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41

могу ошибаться, но больничный как и отпуск оплачивается полностью,и только после того как у предприятия нет задолжности перед рабочим, его можно уволить(или сам увольняется). Увольненным человек может считать себя когда отгулял отпуск и отболел
Scorrpiowka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:41

Вот тут можете заполнить простую форму и получить квалифицированный ответ юриста по телефону бесплатно http://zakon7.firstvds.ru/