Помогите с задачей по Трудовому праву! За хороший ответ 10 баллов гарантирую!
-Задача 1.
Совет директоров ОАО «Урал-инструмент» принял решении о том, чтобы со всеми работниками ОАО трудовые договоры были заключены только сроком на один год с возможностью продления срока по усмотрению групп качества труда, созданных во всех структурных подразделениях по решению того же совета директоров. Каково ваше мнение о данной деятельности?
Задача 2.
ЗАО «Птицефабрика» заключила с юрисконсультом трудовой договор, в содержание которого включены следующие пункты: п. 4 «Срок договора – 1 год»; п. 7 «Работники вправе владеть акциями и долями предприятий различных организационно-правовых форм только с согласия генерального директора»; п. 13 «Особенности рабочего времени: ненормированный рабочий день, но не менее 42 часов в неделю». Дайте юридический анализ изложенных договорных регламентаций.
Случаи, когда т/д может быть срочным императивно определяются ТК РФ , причём чётко. Локальный же норматив, к коим закон относит и приказы С/Д, ни как не может изменять положения ТК РФ, ни в виду меньшей юр. силы, ни в виду императивного метода п/р рассматриваемого правоотношения .
2. Описываю подробнее, т.к. вопросы комплексные.
При соблюдении юр. техники п.4. т/д должен содержать либо ссылку на основания, либо сами основания заключения договора сроком на 1 год, такие основания должны коррелировать с ТК РФ, в противном случае п.4 содержит ничтожное условие.
п.7 во-первых совершенно необоснованно ограничивает конституционные права нанимаемого на работу лица по ВЛАДЕНИЮ (не путайте с распоряжением - это совершенно разные вещи) имуществом, не имеющим ни какого отношения к имуществу работодателя, во-вторых п.7 ни как не связан с регулированием трудовых правоотношений.
п.13 - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ВСЕГДА является сверхурочной (нормальная продолжительность р. времени уст. ТК РФ в размере 40 часов - при 5-и дн. р.неделе). Далее.
а.)Работники далеко не всех профессий и категорий могут привлекаться к сверхурочной работе. б.)Режим работы с НРД предполагает обязательное наличие (обусловленного конкретной производственной необходимостью) распоряжения работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно. в.)Привлечение работников с НРД к сверхурочной работе должно происходить лишь эпизодически. Выводы: 1. режим работы с НРД можно устанавливать только проверив профессию и категорию работника и убедившись, что режим работы с НРД для него возможен; 2. привлечение к сверхурочной работе на постоянной основе и в отсутствие распоряжения работодателя, обусловленного (непредвиденной) произв. необходимостью не допустимо вне зависимости от профессии и категории работника.
( Посмотрите хотя бы ст.ст. 91,97,99,101 ТК РФ - именно и только названные, чтобы не запутаться).