ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ)

Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.

В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.

Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.

Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).

Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.

На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.

Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.

^ Когда возникает право на ежегодный отпуск?

Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?

Каков порядок их установления и предоставления?

Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?

^ Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?

Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?