Помогите оформить приказ о выплате денежной компенсации работнику…пжлста
-У нас на предприятиии умер газоэлектросварщик, ТД расторгли по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ..Его жене положена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Как правильно оформить такой приказ,на какую статью ТК сослаться: ст. 140 или 127??Помогите с формулировками..Если кто не жадный дайте мне какой-нить образец подобного документа:)))Заранее благодарна!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Приказ
03 августа 2009 г. № 000 г. Москва
На основании ст. 141 гл. 21 раз. IV Трудового Кодекса РФ выплатить вдове Иванова Ивана Ивановича - Ивановой Марии Сергеевне заработную плату и надбавки не полученные им ко дню своей смерти:
оклад - 2000 руб
премия 25% - 500 руб.
Итого на руки Ивановой Марии Сергеевне 2500 руб.
Или в приказе написать: главному бухгалтеру произвести перерасчёт, а кассиру предприятия выплату в связи со смертью Иванова Ивана Ивановича произвести начисления за фактически отработанное время с учётом премии за период и т.д. Выплату произвести вдове Ивановой Марии Сергеевне.
Генеральный директор Петров И.И.
Помимо компенсации отпуска выплачивается задолженность по зарплате, выслуга, и если предусмотрено вознаграждение при увольнении (указать пункт колдоговора). Образец дать не могу,к сожалению
Выплатить деньги жене вы можете в случае, когда нет других претендентов. В нашем случае моя мои мать и сестра расписывались под моим заявлением в бухгалтерию, что от наследства отказываются (от руки, без нотариуса), и выплаты перечислялись на мой счет (я работала с отцом на одном предприятии).