Помогите мне, работники образели! требуют компенсацию за сокращение которого не было!

спрашивает corka7 03.02.2013 16:29 Ответов 2

Должен ли я выплатить работникам компенсацию за сокращение если сокращения не было!
Короче, они работали на телефоне предлагали купить товар, те. они работали в офисе а сейчас мы им предлагаем из-за не чего не делания, ходить по офисам и предлагать товар
Они отказались в устной форме. Сейчас я напишу бумаженцию что в присутствии сведите-лей они отказались от предложенной работы не перечащей трудовому договору. Так? Я все правильно сделал?
Что мне еще сделать?

Советы пользователей:

Expect Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41

Сделать всё письменно - (кстати, то, о чём Вы говорили не является ни увольнением, ни даже переводом, ни сокращением - речь идёт об изменении условий труда). Какое сокращение, блин!

Предложите/уведомьте их об изменении условий труда в письменном виде, соберите отказы и увольте, как несогласных с изменениями...
covboy Рейтинг: 0 07.08.2013 00:41

нужно посм. ваш ТД, чтот там прописано, какая трудовая функция, харарктер работы (стационарный или нет), а потом уже делать выводы. Уволить вы можете только после замечания и увольнения в письменной форме, а сокращение производиться с предварительным письм. уведомлением за 2 месяца и с послед. выплатой компенсации в размере 2 зарплат.