подскажите,если я работаю в ООО, оформление по трудовой,может ли работодатель не оплачивать б/л ,отпускные,дикретные?

- Юридическая консультация
спрашивает Sashaangina 03.02.2013 16:29 Ответов 13

Если человек оформлен по тр.кн.в ООО, может ли работодатель не оплачивать б/л, отпуск, декрет. или все равно минимум должен предоставляться, если да то куда можно обратиться?


Советы пользователей:

  • lelka760@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, отпуск. Невыплата - наказывается по уголовному Кодексу, статья 145.1
    Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
    Также наказание и по статье 5.27 Кодекса об административно правовых нарушениях - штраф Вашему руководитеолю лично от 3 до 5 тыс руб., предприятию - от 30 до 50 тыс. руб.
    Обратиться можно с Трудовую Комиссию для начала.
  • Santina18 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    в инспекцию по труду обратись. по-минимуму обязаны оплатить все!!!
  • osa Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    категорически нет. на это есть трудовой кодекс, почитай на досуге.
  • toen890122 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    если оформление официальное, то должен. Есть специальная организация, что-то типа комитета по охране труда или трудинспекции, они как раз на этом специализируются. Если работодатель не среагирует-вплоть до срока.
  • Nastya1234 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Если ты предоставляешь больничный, пишешь заявление, то должен, если не платит, то обращайся в суди профсоюзный комитет, если есть
  • Ola Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    ООО оно и есть ООО. И когда мы туда устраиваемся работать надо отдавать себе в этом отчет.
  • Maikl Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Если штат маленький то бухгалтерии не хочеться оформлять один больничный ( отчеты всякие короче волокита) могут просто не закрывать больничний типа его совсем нне было а платить обычнуюю зарплату! дикретные ето надо быть в терках наверно - 2 года платить дикретные кто захочет конечно если ты не золотой роботник!:) а вобще по закону должен оформлятьсятрудовой договор там все написано ( старайся ето зделат) потомучто будут манипулировать! пока все!!! ПО закону НЕ может!
  • BeeWomen Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    пусть попробует,в итоге выплатит тебе все, плюс государству отвалит штрафы
  • shcop Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    это нарушение Конституционных!!!))) прав работника
  • elips-t@yandex/ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Не оплачивать он конечно может, но это будет противозаконно. Обращаться нужно в суд и взыскивать с него все это дело по полной.
  • andrr Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Я вообще не могу понять подобных работодателей. Ну ладно, отпускные, еще туду сюда, а вот б/л: почему их-то не оплачивают? Самое интересное, что б/л оплачиваются за счет средств соцстраха, а не за счет предприятия. Так в чем же дело? Дело может быть в том, что ваша официальная (та, что проходит по лицевым счетам) зарплата или отсутствует вообще, или слишком мала. Но меньше 1100 руб. в месяц она быть не может. Вот и оплата отпуска по временной нетрудоспособности ( это так, официально, б/л называется) не может быть менее 550 руб./мес.
  • tatuza Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Конечно, не может!
    Требования Трудового кодекса одинаковы для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы.
  • medik6 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Не оплачивать не может. Но если у вас на фирме есть "белая" зарплата, то, возможно, именно из рассчета "белой" он и будет это все оплачивать. Такие вопросы надо решать при приеме на работу.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.