Ежегодный отпуск оплачивается в любом случае. Отпускам посвящена целая глава в ТК РФ - №19. Больничный тоже всегда оплачивается. Если интересует как рассчитывается оплата больничного, то почитайте федеральный закон 255-ФЗ от 29.12.2006 (оплата больничного не зависит от формы собственности компании. может зависеть только от системы налогообложения)
Отпуск может не оплатить если он за свой счет. А больничный в любом случае обязан оплатить,только если были нарушения в режиме,то может меньше оплатить
1)оплата больничных - ст.183 ТК РФ и Чертик вам уже указала данные закона 2)отпуск - это святое (ст.37 Конституции РФ, ст.114-128 ТК РФ). 3)отпуск не оплачивается только в одном случае, если отпуск без содержания по просьбе работника, по уважительным причинам типа похороны или свадьба (ст.128 ТК РФ)
Больничный тоже всегда оплачивается. Если интересует как рассчитывается оплата больничного, то почитайте федеральный закон 255-ФЗ от 29.12.2006 (оплата больничного не зависит от формы собственности компании. может зависеть только от системы налогообложения)
2)отпуск - это святое (ст.37 Конституции РФ, ст.114-128 ТК РФ).
3)отпуск не оплачивается только в одном случае, если отпуск без содержания по просьбе работника, по уважительным причинам типа похороны или свадьба (ст.128 ТК РФ)