Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ДА!вот такой у нас закон
да, но всегда можно договориться
Если заявление по собственному желанию то да. Единственное когда не нужно отрабатывать, если руководитель нарушает ваши права и причина увольнения в этом, и вы указали это в заявлении.
Да. Ровно 2 недели, начиная со следующего дня после написания заявления
Да, требует. Если увольяетесь по собственному желанию. И если не договорились о прекращении работы до истечения 14 дней.
по согласованию с руководством.
Закон напрямую этого не требует, а дает право работодателю, руководителю вас обязать это сделать. Но можно и полюбовно решить с ним.
По желанию руководителя
на усмотрение работодателя....
Леха, такого понятия как отработка в нашем трудовой законодательстве нет, речь идет о том, что вы продолжаете работать и заблаговременно (за 2 недели) просто предупреждаете своего работодателя, чтобы он мог подыскать вам замену.
Стандартный вариант: при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), подав письменное заявление на имя руководителя.
Далее пошли нюансы: 1. Трудовой кодекс разрешает вам договориться (иными словами, работодатель может вас отпустить и до окончания этих двух недель, если вы установили дату увольнения по взаимному соглашению). 2. Если вы все еще находились на испытательном сроке, то вам немного повезло и две недели "превращаются" в три дня. (Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, то предупредить администрацию о предстоящем увольнении он должен за три дня (ст. 71 ТК РФ)). 3. Можно найти и дополнительные основания для увольнения в более короткий срок, иными словами, когда вы не можете продолжать работу по объектинвм причинам зачислен на дневное отделение вуза, выходит на пенсию, его муж (жена) направлен на работу за границу и т. д. Тогда в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ вы обязаны оформить увольнение в день, который указан в заявлении сотрудника. Это же правило действует и в случае, если вы нарушили права сотрудника, закрепленные в законе, трудовом или коллективным договоре, и ваше нарушение установлено судом, Рострудинспекцией или комиссией по трудовым спорам (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
P.S. единственно только не пытайтесь прогулять эти две недели - иначе это будет отсутстие н араочем месте без уважительных причин, т.е прогул и вам в трудовую впишут, что не вы уволились по собственному желанию, а вас уволили за прогул (С другой стороны, попробуйте уйти на больничный в эти две недели (или в отпуск)) .
Не после того, а до того как. Не отработать 2 недели. а предупредить работодателя за 2 недели. Заставить отрабатывать Вас никто не может.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но можно и полюбовно решить с ним.
такого понятия как отработка в нашем трудовой законодательстве нет, речь идет о том, что вы продолжаете работать и заблаговременно (за 2 недели) просто предупреждаете своего работодателя, чтобы он мог подыскать вам замену.
Стандартный вариант: при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), подав письменное заявление на имя руководителя.
Далее пошли нюансы:
1. Трудовой кодекс разрешает вам договориться (иными словами, работодатель может вас отпустить и до окончания этих двух недель, если вы установили дату увольнения по взаимному соглашению).
2. Если вы все еще находились на испытательном сроке, то вам немного повезло и две недели "превращаются" в три дня. (Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, то предупредить администрацию о предстоящем увольнении он должен за три дня (ст. 71 ТК РФ)).
3. Можно найти и дополнительные основания для увольнения в более короткий срок, иными словами, когда вы не можете продолжать работу по объектинвм причинам зачислен на дневное отделение вуза, выходит на пенсию, его муж (жена) направлен на работу за границу и т. д. Тогда в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ вы обязаны оформить увольнение в день, который указан в заявлении сотрудника. Это же правило действует и в случае, если вы нарушили права сотрудника, закрепленные в законе, трудовом или коллективным договоре, и ваше нарушение установлено судом, Рострудинспекцией или комиссией по трудовым спорам (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
P.S. единственно только не пытайтесь прогулять эти две недели - иначе это будет отсутстие н араочем месте без уважительных причин, т.е прогул и вам в трудовую впишут, что не вы уволились по собственному желанию, а вас уволили за прогул (С другой стороны, попробуйте уйти на больничный в эти две недели (или в отпуск))
.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.