в каждой организации свои порядки. Обратитесь к своим бухгалтерам, кадровикам. Вполне возможно, что в Вашей организации не выплачивается такая компенсация, по ТК же это не является обязанностью. Например, у моего мужа в компании компенсацию можно получить, но не более определенной суммы. А так, в принципе, заявление я бы написала так: Прошу часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, в количестве ___ дней заменить денежной компенсацией.
Для справки: Письмо Минтруда и соцразвития от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Надо просто договориться с начальником и с гл.бухгалтером. Вообще выплата компенсации считается нарушением ТК - и зачем Вашему руководству такая головная боль? Даже если они и согласятся - проверяющие не поймут, а из Рострудинспекции проверки случаются, и в последнее время - особенно. Зачем давать им лишний повод? Думаю, надо искать другой выход... В советские времена работяги востребованные (!) делали так - увольнялись, получив компенсацию, а через неделю возвращались ("одумались" якобы...), но это только после договорённости с мастером - рабочие были нужны. Начальство рангом повыше об этом не знало. А через меня это проходило - я только подозревал, но доказательств не было, хотя за наличие высоких сумм по такой статье - выплата за неиспользованный отпуск - били крепко - и партия, и профсоюзы, и Госкомтруд. Если Вы такая незаменимая - можете прервать свой стаж, договорившись с начальством... Но стоит ли рисковать? Дождётесь увольнения - тогда всё и получите ! Но отпускные-то рассчитываются из последнего среднего заработка - хотя тут я, может, не очень прав...
Официально и по закону нет. Компенсировать можно только то, что превышает 28 дней ежегодных. Можно попытаться неофициально порешать.
Письмо Минтруда уже устарело, поскольку Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06 (вступил в силу 06.10.06) в ст.126 были внесены изменения, которые устраняют двоякое понимание. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией только при увольнении. Если увольнения нет, то деньгами может быть заменена часть, превышающая 28 дней, а при суммировании отпусков - только часть КАЖДОГО отпуска, превышающая 28 дней. Так что 28 дней в году Вы обязаны отгулять.
Вполне возможно, что в Вашей организации не выплачивается такая компенсация, по ТК же это не является обязанностью.
Например, у моего мужа в компании компенсацию можно получить, но не более определенной суммы.
А так, в принципе, заявление я бы написала так:
Прошу часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, в количестве ___ дней заменить денежной компенсацией.
Для справки:
Письмо Минтруда и соцразвития от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Вообще выплата компенсации считается нарушением ТК - и зачем Вашему руководству такая головная боль? Даже если они и согласятся - проверяющие не поймут, а из Рострудинспекции проверки случаются, и в последнее время - особенно. Зачем давать им лишний повод?
Думаю, надо искать другой выход...
В советские времена работяги востребованные (!) делали так - увольнялись, получив компенсацию, а через неделю возвращались ("одумались" якобы...), но это только после договорённости с мастером - рабочие были нужны. Начальство рангом повыше об этом не знало. А через меня это проходило - я только подозревал, но доказательств не было, хотя за наличие высоких сумм по такой статье - выплата за неиспользованный отпуск - били крепко - и партия, и профсоюзы, и Госкомтруд.
Если Вы такая незаменимая - можете прервать свой стаж, договорившись с начальством... Но стоит ли рисковать?
Дождётесь увольнения - тогда всё и получите ! Но отпускные-то рассчитываются из последнего среднего заработка - хотя тут я, может, не очень прав...