Подскажите, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск?
-Или эта компенсация будет выдаваться лишь при увольнение работника?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
2.Если неотгуленный отпуск превышает 28 дней. И то!!! Только с добровольного согласия администрации или, если это записано в трудовом договоре.
Компенсировать деньгами можно только дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день, за вредные усвлояи труда).
Заменить компенсацией можно только дополнительные оплачиваемые отпуска кроме тех случаев когда они предоставляются беременным, несовершеннолетним, работникам занятым на работах с вердными и опасными услвоимяи труда