Подскажите, если работник уволен по собственному желанию, зар.плата и компенсация за

спрашивает antoninao 03.02.2013 16:29 Ответов 6

неиспользованный отпуск уже выплачена. В его отсутствие был составлен акт несоответствия в котором отражена недостача.(с актом работник не был ознакомлен) Каков порядок взыскания с него этой недостачи? Каковы в суде шансы? (недостача менее оклада)
Каковыв действия предприятни,ведь договор расторгнут,трудовая на руках у работника?

Советы пользователей:

irisca Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

вопрос решается только в суде (ст.248, 392 ТК РФ).
работник легко может вас послать, потому что ревизия проведена без его участия (ст.247 ТК РФ)
lik-32 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

если недостача менее оклада,если акт составлен и вами не подписан,если трудовая на руках...то какие могут быть претензии????ничего они через суд не докажут=))
covboy Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

тут уже работнику надо в суд подавать. Запсить в трудовой о несоответстивии не так просто сделать. Надо отсудить себе честное имя назад. Пусть предприятие подтвердит документально факт недостачи. В суд и только в суд!
Zava64 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Шансов в суде никаких.
Взыскивать такую "задолженность" можно в судебном порядке, только перспективы у судебного дела "0"
Irina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Взыскать можно будет только через Суд. Вряд ли работодатель бывший будет с этим связываться, раз сумма недостачи небольшая.
DianaK Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Думаю, что даже через суд нельзя будет обязать уже уволенного работника выплачивать недостачу, т.к. расчет был уже произведен, а с составленным позже актом работник не ознакомлен.
Для предотвращения таких случаев необходимо выдавать работнику перед увольнение обходной лист!!!