Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1.2 недели. 2.по договоренности с администрацией-менее 14 дней.
как и все - 2 недели. По согласованию с работодателем можно и меньше.
ТК РФ педусматривает предупреждение об увольнении за 2 недели. Это относится к любому работнику, в т.ч.и к зам.директора.
2 недели, либо то же самое формально на больничном быть, а сам может уже работать по трудовому договору, в другой конторе
2.по договоренности с администрацией-менее 14 дней.