10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Берется з/плата за последние 12 месяцев и делится на 355 или 356 календарных дней и умножается на количество дней отпуска.
1.собирается з/п за 12 предыдущих месяцев, 2.ищем среднедневной заработок. для этого з/п за 12 мес. делится на (кол-во отработанных месяцев х 29, 4 это если все месяца отработаны полностью). 3. если месяц отработан не полностью, то 29,4 нужно разделить на кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней этого месяца и умножить на кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на время оботанное в этом месяце. 4. умножаем среднедневной заработок на кол-во отпускных дней. получаем сумму отпускных. Там есть еще тонкости если з/п повышалась в этом периоде.
Отпускные=количество дней отпуска*сумма начисленной зп /расчетное кол-во дней (если период отработан полностью то расчетн. кол-во дней =29,4*12) Расчетным периодом считаются 12 месяцов, предшествуюших началу отпуска. А если период отработан не полностью, т.е. в этом периоде были командировки, больничный, то расчетное количество дней считается так: 29,4*кол-во полностью отработанных месяцев+29,4/количество календарных дней в неполностью отработанном месяце*количество колендарных дней, приходящихся на отработанное время, в неполностью отработанном месяце. Соотвестсвенно из суммы начисленной зп исключаешь сумму больничного, или зп начисленной за время командировки!
Если расчетный период отработан полностью Работник ЗАО "Актив" Петров с 5 февраля 2008 года уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - 12 месяцев: февраль - декабрь 2007 года и январь 2008 года. Оклад работника составляет 5000 руб. Средний дневной заработок будет равен: (5000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 170,07 руб. Сумма отпускных составит 4761,68 руб. (170,06 руб. х 28 календ. дн.).
Если отработан не полностью
Работник ЗАО "Актив" Петров с 20 октября 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Петрова составляет 6000 руб. В расчетный период войдут октябрь-декабрь 2007 года и январь-сентябрь 2008 года. В июле Петров болел, поэтому отработал только 10 рабочих дней (или 14 календарных дней). В июле 2008 года - 21 рабочий день. Заработная плата за июль составит: 6000 руб.: 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 2857,14 руб. Количество календарных дней, которые войдут в расчетный период, определим так: 29,4 : 31 х 14 календ. дн. = 13,28 календ. дн. Сумму отпускных надо рассчитать так: (2857,14 руб. + 6000 руб. х 11 мес.) : (13,28 календ. дн. + 29,4 дн. х 11 мес.) х 28 календ. дн. = 5726,56 руб.
Если было повышение
Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то заработную плату, которая начислена работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.
Пример Работник ЗАО "Актив" Иванов с 20 октября 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 5000 руб. В расчетный период войдут октябрь-декабрь 2007 года и январь-сентябрь 2008 года. С сентября 2008 года оклад Иванова был увеличен на 2000 руб. и составил 7000 руб. Коэффициент повышения равен 1,4 (7000 руб. : 5000 руб.). Сумма отпускных будет равна: (5000 руб. х 1,4 х 11 мес. + 7000 руб.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. х 28 календ. дн. = 6678,09 руб. Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.
Пример Работник ЗАО "Актив" Яковлев с 10 ноября 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 8000 руб. В расчетный период войдут ноябрь-декабрь 2007 года и январь-октябрь 2008 года. Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит: (8000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. х 28 календ. дн. = 7619,05 руб. С 1 ноября 2008 года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит: 7619,05 руб. х 1,2 = 9142,86 руб. Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
2.ищем среднедневной заработок. для этого з/п за 12 мес. делится на (кол-во отработанных месяцев х 29, 4 это если все месяца отработаны полностью).
3. если месяц отработан не полностью, то 29,4 нужно разделить на кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней этого месяца и умножить на кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на время оботанное в этом месяце.
4. умножаем среднедневной заработок на кол-во отпускных дней. получаем сумму отпускных.
Там есть еще тонкости если з/п повышалась в этом периоде.
Расчетным периодом считаются 12 месяцов, предшествуюших началу отпуска. А если период отработан не полностью, т.е. в этом периоде были командировки, больничный, то расчетное количество дней считается так: 29,4*кол-во полностью отработанных месяцев+29,4/количество календарных дней в неполностью отработанном месяце*количество колендарных дней, приходящихся на отработанное время, в неполностью отработанном месяце.
Соотвестсвенно из суммы начисленной зп исключаешь сумму больничного, или зп начисленной за время командировки!
Работник ЗАО "Актив" Петров с 5 февраля 2008 года уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - 12 месяцев: февраль - декабрь 2007 года и январь 2008 года. Оклад работника составляет 5000 руб.
Средний дневной заработок будет равен:
(5000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 170,07 руб.
Сумма отпускных составит 4761,68 руб. (170,06 руб. х 28 календ. дн.).
Если отработан не полностью
Работник ЗАО "Актив" Петров с 20 октября 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Петрова составляет 6000 руб. В расчетный период войдут октябрь-декабрь 2007 года и январь-сентябрь 2008 года.
В июле Петров болел, поэтому отработал только 10 рабочих дней (или 14 календарных дней). В июле 2008 года - 21 рабочий день. Заработная плата за июль составит:
6000 руб.: 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 2857,14 руб.
Количество календарных дней, которые войдут в расчетный период, определим так:
29,4 : 31 х 14 календ. дн. = 13,28 календ. дн.
Сумму отпускных надо рассчитать так:
(2857,14 руб. + 6000 руб. х 11 мес.) : (13,28 календ. дн. + 29,4 дн. х 11 мес.) х 28 календ. дн. = 5726,56 руб.
Если было повышение
Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то заработную плату, которая начислена работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.
Пример
Работник ЗАО "Актив" Иванов с 20 октября 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 5000 руб. В расчетный период войдут октябрь-декабрь 2007 года и январь-сентябрь 2008 года. С сентября 2008 года оклад Иванова был увеличен на 2000 руб. и составил 7000 руб. Коэффициент повышения равен 1,4 (7000 руб. : 5000 руб.).
Сумма отпускных будет равна:
(5000 руб. х 1,4 х 11 мес. + 7000 руб.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. х 28 календ. дн. = 6678,09 руб.
Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.
Пример
Работник ЗАО "Актив" Яковлев с 10 ноября 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 8000 руб. В расчетный период войдут ноябрь-декабрь 2007 года и январь-октябрь 2008 года.
Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит: (8000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. х 28 календ. дн. = 7619,05 руб.
С 1 ноября 2008 года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
7619,05 руб. х 1,2 = 9142,86 руб.
Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.