Целое подразделение (100 человек) переводится в другую структуру через увольнение. Никаких разъяснений со стороны принимающей компании не получено. Чем может произойти в результате такого «перевода»?
Есть такое понятие как увольнение в порядке перевода, но должен быть какой-то документ либо принимающей стороны, либо вышестоящей организации, либо совместный. И если это увольнение в порядке перевода, в одной структуре (головной) из подразделения в подразделение, тогда по желанию работника, ему не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, что и отражается в приказе. Иначе ждать как минимум полгода. Да и прочие существенные условия труда могут измениться
Во-первых, с очередными отпусками катавасия начнется ( на полгода об них забудьте).
Прием на новую работу переводом практикуется. Вы сохраняете право на трудовой отпуск, согласно графику по старому месту работы. Перевод возможен по согласованию старого и нового работодателя. Оформление увольнение - прием обязательны.
ничего-просто они перерегистрировали одно название на другое видимо или от налогов подошвы рвут либо посоветовали им это сделать,если не налоговые,то правоохранительные.У нас же за копееечку столько доброжелателей,которые развалили и продолжают разваливать все,что под руку попадется.
Это не перевод. Увольнение от одного работодателя и прием на работу к другому.
Перевод и увольнение это разные вещи. Вас увольняют, принимают в другую организацию. Что должны сделать по закононодательству? Правильно, произвести полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. Значит. В новой организации право на отпуск вы будете зарабатывать заново. Кол договор, другой... гарантии другие... Когото могут принять с испытательным сроком, а кого то временно....с вытекающими от сюда последствтями. Должности называться могут в новой организации по другому (штатное другое) оклады другие. Да много еще чего. А вообще, это не ликвидация ли у вас? Тогда должны увольнять по ликвидации...
Увольнение от одного работодателя и прием на работу к другому.