Отработала 7 месяцев в ИП, при увольнении должен быть оплачен неотгуляный отпуск?

Обязаны были выплатить. Взыскивайте через суд, если ИП в добровольном порядке отказывается произвести оплату. Трудовой кодекс РФ: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ст.236 вам тоже пригодится:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удачи!

Это же ИП, а не нормальная организация!!! Ты же работала по договору!!!

К сожалению Да. Вы конешно можете подать в суд, но скорее проиграете это дело - ведь Вы даже года не отработали..

нет, должны были дать компенсацию за неиспользованный отпуск!!!

ИП должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, по ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Вам должны произвести выплату пропорционально отработанному времени.

трудовой кодекс распространется на всех и на ИП также, пишите заявление и требуйте денег, пригрозите судом, правда ваша

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается после полугода работы из рачета дней отпуска за отработанное время

ИП, не ИП какая разница? Если Вы работали по трудовой, а не по договору подряда (договор возмездного оказания услуг), то компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается из расчета 1 полный отработанный месяц умножить на 2.33 дня отпуска. Что бы посчитать сколько у Вас полных месяцев важно знать какого числа Вы устроились и какого уволились.

Обязательно из расчета отработанного времени. Не выплатит - в суд.

Конечно компенсацию при увольнении должны были выплатить и неважно, какая форма собственности - ИП, ООО,ОАО или ЗАО

Вам обязательно должны произвести компенсацию за неиспользованный отпуск за 16,33 календарный дня (т.е. за 7 месяцев работы). Требуйте, ссылайтесь на ТК РФ.

конечно...компенсция за неиспользованный отпуск полагается...но, если Вы работали официально...с соблюдением всех процессов оформления по ТК....

Во первых право работника на отпуск возникает по истечению 6 месяцев, это нужно знать. Во -вторых Работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Как я понимаю обзанность он эту не выполнил. Берите трудовой договор и идите в суд, и в инспекцию по труду. Ссылки на право мне не имеет смысла, т.к. предыдущие ответы все уже написали.

Нет,не верно.Работодатель ОБЯЗАН БЫЛ ВЫПЛАТИТЬ ВАМ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК! Предложите ему мирно решить вопрос,и предупредите,что в противном случае вы обратитесь в суд и тогда помимо компенсации за отпуск,вы в суде потребете еще и компенсации за моральный вред,тысяч эдак на 50.Реакция работодателя должна быть правильной.

Нет, это не правильно. Вам должны произвести компенсацию за неиспользованный отпуск т.е. за 16,33 кал. дня. Ст. 127 ТК РФ.

Согласно ЧАСТИ 3 СТАТЬИ 11 ТК РФ:
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Соответственно на вашего ИП также распространяются требования Кодекса, что обязывает его выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Единственный вариант, когда она вам не положена - это неофициальное оформление трудовых отношений.

И не слушайте тех, кто говорит, что не положено - они даже не ссылаются на какой-либо документ.

Компенсация за отпуск положена всем, независимо от основания увольнения. Даже если вы проработали 1 месяц. Расчет: 2,33 дня отпуска за месяц работы. Если менее 15 дней в месяце отработано, не считаем, если 15 и более округляем до месяца. Считайте сами.