Отработал в фирме год без отпуска.Сейчас увольняюсь. Могу я попросить директора материальной компенсации за отпуск?

За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Если отработали ровно 12 месяцев, то соответственно получается 28 календарных дней. Если отработали 11 месяцев и 14 и менее дней, то считается как 11 месяцев, а если 11 мес. и 15 или более дней, то считается как 12 (округляется то бишь). Выплатить обязаны в любом случае, вне зависимости от условий труд. договора и положения о зарплате. За каждый день платят среднедневной заработок (взять все выплаты (оклад, премии, бонусы, надбавки, коэффициенты и пр.) за последний год и разделить на кол-во рабочих дней). Вот и прикидывайте, сколько у вас выйдет.

начисляется исходя из среднего заработка.сами должны выдать компенсацию при увольнении.если не выдали, нужно не просить,а требовать!!!

Если это предусмлотрено трудовым договором, положением об оплате труда. Размер так же указан в этих документах

вы не только можете попросить, но и кадровик и бухгалтер обязаны вам ее насчитать ...

есстесственно можешь. в размере несостоявшегося отпуска с отпускными. компенсация так и называется-за неиспользованный отпуск

При расчете обязаны посчитать отпускные, а вообще-то почитай ,что написано в твоем трудовом договоре насчет отпуска

Вам должны при расчете начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней з/п за 12 месяцев.И просить об этом вроде бы и не надо.Все должно происходить автоматически,так как законодательство обязывает

Обязаны выплатить. Зайди на сайт Трудового кодекса и всё там внимательно почитай. Иди к директору подготовленны, с выписками из кодекса.http://www.tk-rf.com/ Там много разделов, прочитай внимательно оглавление. Ещё, если у вас на предприятии есть коллективный договор, то что-то должно быть записано и там. спроси у профорга. Удачи тебе!

При увалнение компинсация за неиспользованый отпуск зависит от продолжительности времени , которое он проработал в этом году!! Отпуск в 24 дня оплачиваеться в размере 2-дневного среднего зароботка за каждый месец работы, Компенсация должна быть выплачена не позднея следущуго дня после предьявления работником требования о расчете!!

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начисляется бухгалтером по з/п автоматически, на основании ТК РФ, указывать в заявлении об увольнении об этом не нужно. Только советую проверить при получении расчёта, начислено ли, случаи разные бывают, вдрух "забудут"

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
------------------------------------------------------------------
Примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

и без просьбы бухгалтерия обязана начислить и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. тут без разницы сколько вы отработали. хоть всего три месяца.