Отработал в фирме год без отпуска.Сейчас увольняюсь. Могу я попросить директора материальной компенсации за отпуск?

- Юридическая консультация
спрашивает oiu1134 03.02.2013 16:29 Ответов 12

И какая она должна быть?


Советы пользователей:

  • Wasomed Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Если отработали ровно 12 месяцев, то соответственно получается 28 календарных дней. Если отработали 11 месяцев и 14 и менее дней, то считается как 11 месяцев, а если 11 мес. и 15 или более дней, то считается как 12 (округляется то бишь). Выплатить обязаны в любом случае, вне зависимости от условий труд. договора и положения о зарплате. За каждый день платят среднедневной заработок (взять все выплаты (оклад, премии, бонусы, надбавки, коэффициенты и пр.) за последний год и разделить на кол-во рабочих дней). Вот и прикидывайте, сколько у вас выйдет.
  • Bakhareva-Iricha Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    начисляется исходя из среднего заработка.сами должны выдать компенсацию при увольнении.если не выдали, нужно не просить,а требовать!!!
  • odin9002 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Если это предусмлотрено трудовым договором, положением об оплате труда. Размер так же указан в этих документах
  • cyganova Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    вы не только можете попросить, но и кадровик и бухгалтер обязаны вам ее насчитать ...
  • Margo Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    есстесственно можешь. в размере несостоявшегося отпуска с отпускными. компенсация так и называется-за неиспользованный отпуск
  • Nosuch Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    При расчете обязаны посчитать отпускные, а вообще-то почитай ,что написано в твоем трудовом договоре насчет отпуска
  • chokolad_konfeti@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Вам должны при расчете начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней з/п за 12 месяцев.И просить об этом вроде бы и не надо.Все должно происходить автоматически,так как законодательство обязывает
  • cVETA Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Обязаны выплатить. Зайди на сайт Трудового кодекса и всё там внимательно почитай. Иди к директору подготовленны, с выписками из кодекса.http://www.tk-rf.com/ Там много разделов, прочитай внимательно оглавление. Ещё, если у вас на предприятии есть коллективный договор, то что-то должно быть записано и там. спроси у профорга. Удачи тебе!
  • istok Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    При увалнение компинсация за неиспользованый отпуск зависит от продолжительности времени , которое он проработал в этом году!! Отпуск в 24 дня оплачиваеться в размере 2-дневного среднего зароботка за каждый месец работы, Компенсация должна быть выплачена не позднея следущуго дня после предьявления работником требования о расчете!!
  • darks Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начисляется бухгалтером по з/п автоматически, на основании ТК РФ, указывать в заявлении об увольнении об этом не нужно. Только советую проверить при получении расчёта, начислено ли, случаи разные бывают, вдрух "забудут"
  • nad94506725 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    ------------------------------------------------------------------
    Примечание.
    О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
    ------------------------------------------------------------------
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • lik-32 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    и без просьбы бухгалтерия обязана начислить и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. тут без разницы сколько вы отработали. хоть всего три месяца.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.