отпуск/увольнение
-Юристы, помогите, пожалуйста!!!
Ситуация такая.. Работаю в компании год и 2 месяца… за это время я брала отпуск всего на неделю (в октябре 2007г.). В январе составляли график отпусков и по графику у меня должен был быть отпуск 14 апреля.. Но когда я подошла к начальству с заявлением на отпуск, мне в нём отказали.. Предложили перенести на другой месяц… Я согласилась.. И вот решила взять отпуск с 23 июня. Подошла с заявлением в этот понедельник к начальству (как раз за 2 недели).. Но… Мне ОПЯТЬ отказали… я предложила урезать его до 10 дней… начальство согласилось подумать…
3 дня прошло и тишина…
В понедельник я подойду узнавать, что с моим отпуском… а если мне скажут, что не отпустят?!? Как лучше поступить?!? Если писать заявление на увольнение (на что я уже готова), то опять же надо будет ждать 2 недели… а мне нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО уехать 23-го.
Подскажите плз как быть!!!!
1. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Главное чтоб отпуск был более двух недель. В вашем случае так оно и есть. Трудовую книжку выдадут перед началом отпуска.
2. Заявление на отпуск за свой счет на время поездки. Он предоставляется по соглашению сторон. Кодекс содержит несколько случаев, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск - смотрите статью 128 ТК РФ.
Работник не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения работодателя о начале отпуска. Достачно и пяти дней, чтоб успели сделать приказ и выдать отпускные за три дня до его начала. Согласно статьи 123 Трудового кодекса обязанность предупреждать о начале отпуска за две недели лежит только на работодателе, когда он предоставляет отпуск по графику.
При подаче заявления на отпуск с последующим увольнением также нет обязанности работника выдерживать двухнедельный срок. Достаточно и нескольких дней, чтоб все успеть оформить.
Если все равно хотите уволиться, то можно пригрозить им жалобой в трудовую инспекцией. Начать можно с того что график отпусков оформлен с нарушениями: он по закону должен быть утвержден НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА (т.е. крайний срок - 17 декабря), а не в январе. Также перенос отпуска по инициативе работодателя допускается в крайних случаях. Считаете ли Вы, что у Вас имеено такие случаи были?
К сведению, трудовая инспекция живо реагирует на жалобы работников. Могут начать копать, мало не покажется...
В-третьих, если Вы сами согласились о переносе отпуска,это письменно надо фиксировать при существующем графике отпусков. Должен быть приказ об изменении графика в связи с производственной необходимостью.
Так что нарушений полно.По организации плачет проверка трудовой инспекции,а может даже и налоговой.