Отпускные и уход в отпуск

спрашивает qwert 03.02.2013 16:29 Ответов 3

Народ, подскажите такую вещицу. Наша контора в течени только этого года уже в третий менют свою юридическую принадлежность. То есть, в начале года было ООО»…», после попросили написать заявление на ЗАО «..» в связи с реорганизацией, спустя два месяца снова реорганизация теперь в ОАО «…». В связи с этим, работая беспрерывно, написал заявление на отпуск, сейчас руководство говорит мол пиши заявление «без сохранения заработной платы». С одной стороны оно понятно, так как в новой структуре я не проработал еще и месяца. Но с другой стороны в чем моя вина что руководство устроило такую чехарду. Есть ли какая то статья, согласно которой я могу потребовть законный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск?

Советы пользователей:

basin Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42

главное выяснить вопрос: в процессе реорганизаций ИНН фирмы оставался все время один и тот же? тогда ваше руководство неправо, поскольку от изменении организационно-правовой фирмы юрлицо не стало новым. Если же ИНН организации менялся, то на каждом этапе вас должны были увольнять и принимать снова, но тогда при каждом увольнении вам должны были выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
alla230668 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42

В трудовой книжке должны быть надписи что ООО...переорганизовано в ЗАО... и т.д. И это явлется доказательством что организация ОДНА!
_KOT_ Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42

Когда ООО преобразовывалось в ЗАО и ОАО вас же не увольняли и не принмали снова?

Если это так, то вам положен отпуск за отработанное время.
Если же организация не просто преобразовывалась, а ликвидировалась и создавалась заново и вы получали при увольнениикомпенсацию за неиспользованный отпуск, то отпуск вам не положен, если с момента приёма в ОАО не прошло полгода.