если работодатель увольняет работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), то в каждом пункте этой статьи своя процедура, и есть сроки, например, ст.192-193 ТК РФ, или ст.180 ТК РФ.
если работник увольняется по иным основаниям, например, истечение срока трудового договора, там тоже есть сроки (ст.79 ТК РФ).
в любом случае расчёт с работником и выдача ему трудовой книжки должны быть в последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ)
нарушение сроков в некоторых случаях может привести к восстановлению работника в судебном порядке, либо к наложению на работодателя административного взыскания (ст.5.27 КоАП РФ)
нет, не каких ограничений срока, но обязательно осуществлять расчеты с работником ( оплатить труд, пособие и т.д.) и подготовить все соответствующие документы
если работник увольняется по иным основаниям, например, истечение срока трудового договора, там тоже есть сроки (ст.79 ТК РФ).
в любом случае расчёт с работником и выдача ему трудовой книжки должны быть в последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ)
нарушение сроков в некоторых случаях может привести к восстановлению работника в судебном порядке, либо к наложению на работодателя административного взыскания (ст.5.27 КоАП РФ)