Обязательна ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении?
-
Или это по желанию работодателя? Речь именно про дополнительный отпуск, а не основной. У нас во Владивостоке — это 8 дней, так как регион приравнен к Крайнему Северу.
Во всех случаях увольнения (и по любым основаним) согласно императивной норме абзаца 1 ст.127 ТК РФ ("... работнику ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ денежная компенсация за ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ отпуска") работодатель ОБЯЗАН выплатить эту компенсацию, в т.ч. и за неиспользованные дополнительные отпуска. Для сведения. Предоставление (по письменному заявлению работника) неиспользованных отпусков с последующим увольнением - это уже право, но не обязанность работодателя. Так что СМЕЛО (все равно увольняетесь) обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате такой компенсации. При наличии письменного отказа (или уклонении от ответа) получайте те суммы, которые Вам начислят и опять же смело требуйте доплаты, но уже в судебном порядке. Удачи.
Обязательна
Если он оплачиваемый, то должны выплатить!
За дополнительный отпуск компенсация обязательна...
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
P.S. Для работников, работающих в условиях Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск является обязательным условием, которое оговорено в ст. 116 ТК РФ, поэтому компенсация скорее всего должна быть обязательной.
компенсация за любой отпуск обязательна (ст.126, 127 ТК РФ), или вы можете перед увольнением сходить в отпуск (ст.127 ТК РФ)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для сведения. Предоставление (по письменному заявлению работника) неиспользованных отпусков с последующим увольнением - это уже право, но не обязанность работодателя.
Так что СМЕЛО (все равно увольняетесь) обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате такой компенсации. При наличии письменного отказа (или уклонении от ответа) получайте те суммы, которые Вам начислят и опять же смело требуйте доплаты, но уже в судебном порядке.
Удачи.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
P.S. Для работников, работающих в условиях Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск является обязательным условием, которое оговорено в ст. 116 ТК РФ, поэтому компенсация скорее всего должна быть обязательной.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.