Обязан ли учредитель заключить трудовой договор с наемным директором ООО и как получить зарплату
-Учредитель фактически допустил меня, как наемного директора ООО к работе и проработал у него так 4 месяца, выполняя чисто его задания.
1 вопрос. Означает ли это факт трудовых отношений и обязан он заключить был со мной труд. договор?
Почему я задаю такой вопрос? Все дело в том, что трудовой договор был заключен, но мой экземпляр учредителем был похищен со всеми другими документами, находящиеся в папке (штатное расписание, табеля, и тп). Заявление в УВД имеется, но ответа пока нет. Произошло это из того, что учредитель был крайне не доволен моей законной деятельностью и был категорически против назначения «ЕГО» бухгалтера и схемой ухода от налогообложений и других нарушений законов. Более того, когда ему стали известны факты, что мне было «НЕ ПОЛОЖЕНО ЗНАТЬ ВООБЩЕ». Далее думаю всем уже понятно…. Результат увольнение за прогул.
2 вопрос. Как грамотно дальше действовать?
3 вопрос. КАК МНЕ ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ, КОТОРУЮ НИ РАЗУ НЕ ПОЛУЧАЛ.
Все, что есть у меня на руках решение собрания единственного учредителя и приказ о назначении генеральным директором ООО.
4 вопрос. Каков правильный порядок действий при доказывании факта заключения ТД и размера зарплаты?
2. Зарплата учитывается исходя из штатного расписания, выписок из банка об отчислениях и тд, у вас этого нет, так что доказать не представляется возможным. Можете привлечь свидетелей, но тоже не вариант. По идее Вы должны были срау пожаловаться как только вам просрочили выплату зарплаты на 15 дней, вы этого не сделали.
Можете написать заявление в прокуратуру. Самый максимум-они перешлют его налоговой, а налоговая устроит проверку деятельности, хоть отомстите.
Размер зрп, если она нигде не отражена, доказать сложнее. Можно аудиозапись разговора сделать, где фигурируют цифры или послать письмо ценнное с описью с просьбой выплатить вам заработанную сумму денег, причем описать там всё подробненько. Не выплатят конечно, но для суда тоже может пригодиться. Можно также в налоговую письменный запрос сделать.
Не пропустите сроки обращения в суд...статья 392 ТК РФ