Нюансы заявления на увольнение

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если предполагаемая дата увольнения в Вашем заявлении не указана, работодатель должен уточнить Ваши пожелания, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить Вас через две недели после подачи заявления он не вправе.
В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений.
Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

Уволят, 2 недели считаются с даты напсиания заявления.

Могут и сразу уволить без отработки.

В заявлении нужно обязательно указать дату, т.к. в ТК РФ нет точного срока предупреждения о желании уволиться (в ст.80 говорится "НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели", т.е можно и за 3 недели, и за месяц), поэтому, как правильно написала Светлана, работодатель не вправе увольнять именно через 2 недели. И кстати,срок действия предупреждения начинает течь со следующего дня после написания заявления, а не с дня написания.