новый закон, ничего не поняла из написанного…
-Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.
Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ).
Закон вступил в силу со 2 августа.
-
Понять можно одно. Хотят, чтобы работник, числясь на работе, работал. Изменился подсчет стажа.Полагаю, что это усложнит порядок. Будет подсчитывать фактический стаж,а не юридический.Работы кадровым службам прибавится. Стоит ли?
-
держава блюдёт свои интересы
-
Это говорит о том, что если до основного отпуска Вы брали отпуск без сохранения заработной платы не более, чем на 14 дней, то эти дни Вам включат в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ваш ответ