Незаконное увольнение. Иск о востановлении на работе.
-УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!
Что делать в этой ситуации?
Решением суда Пупкин востановлен на работе (был незаконно уволен) Такое решение вступает в силу сразу же. Истец (Пупкин) в процессе не участвовал.
Ответчиком и судом неоднократно посылались телеграммы о принятом решении по адресу временного прибывания истца. Однако лично в руки он их не получал. О принятом решении узнал по прибытию по в место постоянного проживания, когда знакомился с материалами дела. Прошло около месяца со дня вынесения решения.
Работодатель (ответчик) потребовал объяснительную «Почему мол невыходил на работу на которую мы тебя востановили!» и уволил Пупкина за прогул.
Что делать Пупкину? Подавать заявление о неисполнении судебного решения или Подавать новый иск о востановлении (уволен-то незаконно, т.к. не знал и не мог знать о принятом решении)???
Я думаю новый иск подавать надо, но неуверен. Есть ли здесь какие-нить особенности?
Припоминаю я Ваш первый вопрос по теме. Значит всё-таки последовало продолжение банкета?
Неисполнение решения работодателем - пролётный на 100% вариант. Полагаю, что шансы на восстановление на работе есть. Для обращения с иском Вам необходимо подготовить доказательную базу: документы, подтверждающие отсутствие по месту регистрации по уважительным причинам, отсутствие запроса работодателя объяснений по причинам невыхода на работу после восстановления и т.п.
Если Вам удастся доказать, что Вы по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам не знали и не могли знать о состоявшемся судебном акте (имейте в виду, что Вас вполне могут обвинить в злоупотреблении процессуальными правами и неисполнении процессуальных обязанностей, ибо Вы обратились с иском и уехали, это же несколько ненормально выглядит!), а также, что работодателем не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (в частности, отбор объяснений, учёт тяжести проступка и оценка уважительности причины его совершения), то Вы можете быть восстановлены повторно.
Есть ещё один нюанс, который Вы можете акцентировать - прогулом является отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов по НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам. Т.е. если Вы отсутствовали за пределами места регистрации по причинам, которые можете подтвердить документально и которые суд сочтёт достаточно здравыми, то шансы увеличиваются.
Одно теоретическое уточнение - решение о востановлении не вступает "в силу сразу же", а подлежит "немедленному исполнению" Это право исца потребовать немедленного исполнения решения, а может и погулять с месяцок. Это разные вещи. А так красивый вопрос)))
снова уволен незаконно (уважительная причина).
т.е. снова надо обращаться в суд.