незаконное увольнение и восстановление на работе в судебом порядке
-Коллеги, помогите. Девушку уволили незаконо. в судебном порядке восстановили. как известно решение о восстанволении не работе исполняется немедленно. девушка вышла на следующий ень на работу после вынсеения решения. ответчик обжаловал решение в кассации. решение отменили полностью. девушка отработала полтора месяца с момента вынесения решения первой инстанции. Ей отазываются оплатить ее работы, ссылаясь на то что решение было назаконным. и она не имела права работать так как первоначально они ее уволили законно. Что делать в такой ситуации? пленум об этом молчит. практики нет. может у вас что есть?
-
Даже если бы с ней не заключили тркдовой договор , по ТК они обязаны оплатитьвыполненую работу. Оплачивают именно работу выполненную, а не вариации решений суда !!!Читайте ТК РФ !
-
фактический допуск сотрудника к работе,означает прием на работу,даже если документально он не был оформлен.так,что она может подавать встречный иск и требовать оплаты,равно как и обжаловать решение кассации в вышестоящем суде
-
Обжаловать кассацию, подавать встречный иск. если на работе есть журналы учета рабочего времени, документы с ее подписью в те дни, когда она выходила, пусть соберет копии.
-
ну конешно свои деньги Цука надоть требовать ,а на кой ляд дальше работать на ту контору с которой приходится судится,чето я не пойму?
Ваш ответ