Согласен с первым ответом - сначала в прокуратуру города/района и параллельно - в областную. Далее в темпе пишете письмо с жалобой главе муниципального образования, так как трудинспекции очень часто находятся под колпаком органов местного самоуправления (нередко должности совмещаются - человек работает и в трудинспекции, и - как совместитель - в органе МС). Суд - последнее дело, но не забывайте о сроках обращения - Статья 392 Трудового кодекса: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Отсюда мораль: не ставьте даты, о которых Вас очень просит работодатель - он-то знает, что хочет получить!
сразу в прокуратуру-дело быстрее рассмотрят
На биржу труда.
в трудовую инспекцию с заявлением
В суд. Нужно подать иск!
Прошли времена профсоюзов когда пьяницу что бы уволить нужно было воспитывать. Не справляешься уступи место лучшему!
Обратится можно. Но будете ли вы после в этом коллективе работать. Вы там будете белой вороной
Вы можете сначала обратиться в Инспекцию по труду вашего города (района города), а можете сразу в Суд - на ваш выбор.
Сначала в комиссию по трудовым спорам, потом в прокуратуру. Потом в суд.
Суд - последнее дело, но не забывайте о сроках обращения - Статья 392 Трудового кодекса: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Отсюда мораль: не ставьте даты, о которых Вас очень просит работодатель - он-то знает, что хочет получить!
Потом в суд.