Незаконное увольнение
-Уважаемые Юристы! Надеюсь только на Вас!
23.05.2006 г. меня уволили. С приказом об увольнении я был ознакомлен, подписи мои в личных карточках есть. Но вот парадокс — до сих пор работодатель не выдал мне трудовую книжку. Копию приказа об увольнении я получил только 19.10.2007 г.
В соответствии со ст.392 ТК РФ у меня есть месячный срок обратиться в суд со дня вручения мне приказа об увольнении или содня выдачи трудовой книжки.
Подскажите что делать?!
Обратите внимание что ознакомлен и вручен это разные вещи.
Надо: восстановиться на работе и чтобы работодатель выплатил деньги за вынужденный прогул.
Очень прошу посоветуйте что делать, очень надо. Спс.
4. Трудовая книжка при прекращении трудового договора должна быть выдана работнику в день увольнения. В том случае, если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им заработок (ст. 234 ТК РФ), т.е. выплатить средний заработок за все время, пока он был лишен возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки. То есть в данном случае восстановление на работе ни к чему, просто за этот период должа быть выплачена средняя зарплата по последнему месту работы:))) за счет гадины-работодателя:)))
PS следует учесть, что факт выдачи тк должен быть отмечен в личной карточке в ОК, если там вашей росписи нет, тогда дерите с барыги по полной:___)))))))))))
Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, подсудны районному суду.
При увольнении на работника возлагается обязанность по представлению документов, подтверждающих незаконность увольнения (например, больничный лист).
Для нормальной, грамотной консультации надо, хотя бы основания увольнения знать,(в идеале изучить документы) так как например по каждому пункту ст.81 ТК РФ есть масса различных нюансов которые необходимо отразить составляя исковое заявление.