Незаконное увольнение!?

- Юридическая консультация
спрашивает urusova-08 03.02.2013 16:29 Ответов 7

Здравствуйте!

Моя жена беременна, месяца два назад ушла в декретный отпуск. Вчера ее «попросили» написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, обещая при это перевод в другое (формулировка — по собственному желанию). На самом деле при личной встрече «объяснили», что устройство на работу беременной для них крайне нежелательно. Денег, полагающихся при уходе в отпуск по беременности, она не получила, ей была лишь дана расписка в том, что ей выдадут деньги (почему-то меньше полагающейся суммы) при рождении ребенка и предоставлении соответствующей справки об этом. Сейчас имеется ввиду оплата за 140 календарных дней по среднему окладу. Что предпринять хотя бы для того, чтобы не потерять эти деньги и размер ежемесячного пособия на ребенка, который при продолжении работы был бы все же больше минимума, предоставляемого неработающим?

Спасибо.


Советы пользователей:

  • Libido5555 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Просто нет слов, чтобы выразить свое возмущение поведением работодателя.
    По вышеописанной ситуации вижу пока одну зацепку для суда и трудовой инспекции - это расписка в которой указана меньшая сумма. В дальнейшем в суде можно говорить о том, что заявление Ваша супруга писала под давлением со стороны руководства и она (супруга) в тот момент плохо себя чувствовала и т.д. и т.п. Обязательно запросить у работодателя копии приказов о ликвидации предприятия (может оказаться что это липа), приказ о назначении ликвидационной комиссии и приказ об увольнении, где должна стоять подпись Вашей жены. Если в приказе она не расписывалась, то пусть при ознакомлении приказом об увольнении рядом с подписью напишит слово "С ПРИКАЗОМ НЕ СОГЛАСНА" и сразу попросить копию этого приказа заверенную надлежащим образом. Естественно руководство попробует ей в этом отказать, по этому просьбу свою нужно выразить письменно, получить входящий №. Если и здесь будут вставлять палки в колеса, то вся переписка с руководством только через почту с уведомлением и с описью вложений.
    Но в трудовую инспекцию и в суд нужно обращаться уже сейчас с той распиской которую получила Ваша жена.
  • vika8877 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Никаких заявлений по собственному!!! Ничего не подписывать!!! Требовать решительно своего и лучше с адвокатом. Если не пойдут навстречу, обращаться в суд.
    Ее не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах. Если она не напишет заявление.
  • gkatiy Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Права Вашей жены попираются самым безобразным образом. Если будет желание наказать мерзавцев, пишите подробности на мыло.
  • zёma Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Конечно не писать заявление с формулировкой "по собственному желанию" ! Во-вторых обратится в трудовую инспекцию ( сколько с ними связывалась всегда помогают работникам), думаю это хороший выход так как Вашей жене больше незачем держать хорошие отношения с этой организацией. В случае обращения в суд инспекция будет на Вашей стороне и дело значит будет выйгрышное! Удачи Вам! И главное не отступать и всегда отстаивать свои права!
    А обращаться к специалистам (темболее адвакатам) лишняя трата денег, Вам поможет простой юрист в любом агентстве составить иск, это дешевле чем обращаться по такому вопросу в адвакатское бюро. Адрес трудовой инспекции можно узнать в справочной службе.
  • ipoluektova@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Это вопиющее нарушение ее прав!!! Обратитесь в трудовую инспекцию!!! И обязательно предупредите об этом работодателя.
  • Woureephe Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Вы пишите вчера написала заявление... А приказы подписала об увольнении, трудовую отдали?
  • Lorri Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Данная ситуация - повод для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Особых иллюзий не питайте, потому как данные государственные структуры тяжки и неповоротливы, их надо постоянно дергать и дергать. А в заявлении надо подробно изложить факты. Странные работодатели. Ведь деньги, которые выплачиваются беременным - выплачиваются из бюджета государства, а не из бюджета фирмы. Но нарастающий опять беспредел в трудовых отношениях не может не беспокоить...

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.