Незаконное увольнение.

- Юридическая консультация
спрашивает 20058476 03.02.2013 16:29 Ответов 6

4 апреля сего года взял больничный(с диагнозом хронический фронтит),6 лег в болницу,18выписался под наблюдения районного ЛОР врача(для переоформления больничного листа и получения направления на плановую операцию),20 пришел на работу за зарплатой,а вместо денег предложили написать заявление об увольнении с 4апреля! (в день заболевания).При этом я нахожусь на больничном!Выплачивать больничный фирма отказываеться мотивируя,что я пришел в состоянии алкогольного опьянения(температура 39!),освидетельствование на наличие алкоголя в крови не проводилось.
Подскажите,что можно предпринять что бы получить оплату больничного и наказать работодателя.
Заранее спасибо!


Советы пользователей:

  • mamadaniil2009 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Во-первых, послать их на х.. и успокоиться. Уволиться из этой срань-конторы все равно придется рано или поздно.
    Во-вторых, ничего не писать и не подписывать из того, что тебе не выгодно НИКОГДА!!!
    В третьих, идете в трудовую инспекцию и пишите жалобу о задержке зарплаты. Выплатить больничный они обязаны (ну не свои же деньги отдают в самом деле, ведь контора только 3 дня больничного оплачивает, а остальное страховщик - что за уроды!!!).
    В- четвертых, начнут быковать, уйдите еще раз на больничный, особенно удобно с почками, когда сдаешь мочу - капаешь крови немного и вилы - три месяца больничного как пить дать - проверено!
    Но лучше всего, после жалобы в трудинспекцию спокойно выходите и работайте, как ни в чем не бывало. просто будте аккуратны, имейте на всякий случай диктофон на готове, чтобы зафиксировать какой либо косяк работодателя в случае чего.
    Для безопасности не плохо было бы собрать инфу о косяках работодателя: серая з/п, еще что-то противозаконное, чтобы в любой момент иметь возможность слить это в компетентные органы.
    у меня бывшая коллега была на прежней работе (она и сейчас там "трудится") так она астматик, и все недовольства работодателя по поводу больничных решала просто: малейшая претензия - она на больничный и работать не кому((( и на счет увольнения она сказала: "СО-САТ" вот они и ...в конце концов перестали на нее наезжать, научились сдувать пылинки и ждут когда же она на пенсию свалит, но на пенсию ей не хочется, зарплата в разы отлична от выплат пенсионных, поэтому она радует работодателя своими редкими появлениями на работе... об нее не один крутой начальник зубы сломал, теперь не связываются - авторитет берегут. Вот только нервов это сколько стоит... у нее они видимо стальные.
  • Sahantara Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    обратиться в трудовую инспекцию. а если не поможет, то только суд
  • anwin85 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Главное не писать заявления. Написать заявление с требованием о выплате. Написать жалобу в инспекцию по труду.
  • mars99 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Вас уже уволили? можно подать заявление в суд!
  • gng1949 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    По-любому в инспекцию сначала обратиться... Просто опишите ситуацию - фирму проверками заколебают - будут знать...
  • dokin Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Исходя из него потребуйте у работадателя оплату его ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ. ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Факт алкогольного опьянения не может быть зафиксирован без специальной экспертизы.Больничный лист Вам оплачивает не работадатель, а соц страх.
    Если приссилке Вами работадатель не пойдет на уступки подавайте исковое заявление в суд об восстановлении Вас на работе со всеми выплатами и компенсацией за моральный вред.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.