незаконное увольнение.

Безусловно. Вас приняли на работу соответственно работодатель знал о вашей квалификации и пр. и раз принял значит ваш уровень знаний счел достаточным. Соответственно директор не должен экономить и учить вас от службы занятости, тем более где гарантии, что вас направят обучаться именно по этой специальности и потом вас обратно примут на работу. Решайте сами если сами уволитесь будете полностью зависеть от добропорядочности работодателя.

Нарушают. Стаж прерывают и от выплаты з/п отказываются на время обучения.

Лучше проконсультироваться юристов на dialogplanet . ruhttp://dialogplanet.ru/law/index.php

Не нарушают! Если Вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон! Вот только как они вас принимали без обучения? непонятно.

конечно нарушают:
1. рабочее место за вами не сохраняется и не факт, что после обучения примут обратно.
2. средний заработок на время обучения теряете.
3. прерываете стаж работы.

вам не хотят оплачивать период обучения. это не есть хорошо. работодатель ваш - жучила

нарушают. работодатель в твоем случае должен заключить ученический договор без увольнения

вам нужно обратиться к специалистам которые занимаються такими вопросами....удачи

Это незаконно.Бесспорно выгодно для директора.И абсолютно нет никакой гарантии , что они примут обратно вас после обучения.Могут найти кого то за это время .Плюс конечно же потеря стажа и я так понимаю что вредность какая то тоже есть.А раньше они этого не проделывали?Поинтересуйтесь.

Да, приувольнении по соглашении сторон вы становитесь в центр занятости, где вам будут предлагать любую работу, которая имеется в наличие. Центр занятости проводит учебу с работниками котельной перед началом отопительного сезона. И лучше сходите туда и выясните, будут у вас вообще такие курсы, и как на них попасть.

ты скажи своему началтнику пускай воспользовается ст 196 ТК РФ права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров кидалой здесь попахивает

Раз в год, машинисты-кочегары обязаны пройти аттестацию, но обязанность работодателя организовать , оплатить ее, и не о каком увольнии при этом речь не идет.

Нарушают!

Если вы не примете их предложение, то они просто уволят вас за несоответствие. Вот и всё. По-любому вас уволят. А если вы пойдёте на мирное соглашение, то может быть всё и образуется. Сейчас так многие работодатели делают, чтобы избежать расходов на обучение. А мне интересно, а как вас взяли без аттестационного документа сразу на должность, без ученического периода? У меня схожий профиль- оператор ЦТП, но меня взяли сначала на испытательный срок, во время которого происходило обучение. Мне, конечно, легче было. Предприятие крупное, богатое... Ну что вы можете сделать? Права качать- себе дороже.

да конечно по кодексу нельзя это делать учится можно не увольняя с работы

Конечно нарушают.Предложите работодателю воспользоваться его правом, закрепленным в лаве 32 Трудового кодекса Рф и направить вас на учебу по подготовке кочегаров от его предприятия.

cjukfcty cdfvb

Нарушают. Выход один, сжечь жлоба-директора в топке котельной. По другому в нашем государстве невозможно бороться за свои права..

При проверке выяснится ,что вы работаете без квалификации ,без удостоверения, работатдатель вправе вас уволить как за несоответствие занимаемой должности!Действительно, узнайте в центре занятости в отношения курсов для работы в газовых котельнях! Новая специальность для вас не повредит , тем более у вас уже практический опыт есть. И центр занятости трудоустраивает! Интересно, какая запись у вас в приказе ? Вы работаете кочегаром согласно приказа?Или временно на период отпуска по уходу за ребенком кочегара , а вас приняли как ,допустим ,разнорабочим. То что 12 месяцв отработали еще ничего не значит.Вы были в очередном отпуске? Впрочем , вам нужно не в Инете решать жизненноважные вопросы , а снять ксерокопии трудовой, приказов и к практикующему Юристу по трудововму праву

Вас могут все-равно уволить за несоответствие занимаемой должности.