Невозможность работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
-Работодатель,в связи с кризисом, не в состоянии вовремя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске я уже 3 мес, на ресчетном счету организации или «ноль» или копейки,любые средства поступающие на счет снимаются автоматом ( например или за долги или за сотовые телефоны) или производится оплататекущих платежей (т.е. коммунальных услуг).Что делать в сложившейся ситуации? Знаю,что можно подать док-ты на перечисление средств на карточку,только какие док-ты нужныи в каком случае они это делают ( т.к. уточнив у ФСС ,то что они работают непосредственно с оргаизациями или только в случае если фирма банкрот).
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Пособие по уходу за ребенком имеет более первостепенную очередность оплаты чем долги перед поставщиками сотовой связи и платятся на равне алиментов -раньше выплаты зарплаты. Ваши работодатели вас динамят, простите за грубость.
Идите в трудовую комиссию. Для этого возьмите с собой копию трудового договора, копию трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, а так же попросите работодателя выдать вам справку что пособие вам не выплачивалось. Сразу скажу готовтесь терпеливо добиться помощи в Трудовой комиссии. Вам будут говорить, что такие вопросы решаются через суд, а это в вашей ситуации затратный путь. У Трудовой Комиссии есть полномочия приходить с проверками на предприятия. Некоторые работодатели не хотят связываться. Правда в случае конфликта, проверки предприятия вашего работодателя, вам в последствии вряд ли после выхода из декрета дадут работать. Но знаете, видя, как ваши работодатели неуважительно отнеслись к вашему положению, думаю вы сами там потом не останетесь. Вам наверное не удобно с малышом идти куда-либо, отправте кого-то из близких первоначально в Трудовую комиссию с документами. Желаю вам удачи.