необоснованное увольнение
-Муж устроился на работу(торговый представитель), официально его не трудостроили, хотя документы подавал. (недавно документы утеряны, сейчас на восстановлении) Через семь месяцев его уволили, запись в трудовой книжке отказываются делать, мотивируя тем, что » половина России работает неофициально». Но выдали справку о том что он являлся их работником на протяжении всего периода, с этой справкой муж пошел в ГИТ, инспектор позвонил ген. директору, тот пообещал сделать запись в трудовой и выдать зарплату, но… в назначенный день, когда муж приехал за зарплатой, бухгалтер отказалась выдавать зарплату, обосновав свой отказ наличием дебиторской задолженности(часто продукция отгружалась на торговые точки в долг)Дескать он еще и должен фирме. ГИТ также отказался принимать заявление, потому что муж работал неофициально(справки о работе не рассматриваются). Отправили в суд. Помогите советом, может еще ходатайство для проверки бух. документов? Долга точно не должно быть перед фирмой.
-
Суд тут не поможет, и ни что не поможет, Нужно было устраиваться официально... Странно, что в бухгалтерии его вообще узнали.. а кто работает неофициально, сейчас очень много увольняют, а потому в бухгалтерии и не вспоминают, что такой работал...
-
Зайдите на сайт законы Российской федерации.
-
Отказ работодателя выплатить работнику заработную плату в связи с наличием у организации дебиторской задолженности незаконен, так как работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме и в срок, предусмотренный трудовым договором (ст.ст. 21, 136 Трудового кодекса), даже в том случае, если трудовой договор в письменной форме не был заключен. В связи с этим в проверке бухгалтерской документации работодателя нет необходимости. На основании документов, свидетельствующих о работе твоего мужа в данной организации и об его заработке, суд вынесет решение о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.
-
Точно могу вам сказать что их действия не провомерны напишите заявление в прокуратуру заранее обзаведитесь свидетелями которые подтвердят что муж работал в этой организации, может какието документы есть, обычно если торговый выписывают дебеторки на его фамилию, также накладные, доверенности на получение денег у клиентов они же могут быть свидетелями. Главное не сдаватся
-
Отказ от оформления работника согласно ТК является нарушением закона работодателем. Точка. Поскольку они сами выдали справку о том, что человек у них работал ( то есть, факт работы они признают), то им придется отвечать за это нарушение. Бухгалтер, выполняющий, очевидно, указание директора, подставляется сам - он будет отвечать за отказ выдать зарплату. Со своими отгрузками в торговые точку пусть сами разбираются, это не отменяет обязанности работодателя платить работникам зарплату.
Ваш ответ