На самом деле вопрос очень простой с точки зрения норм трудового права (РФ). Дисциплинарное взыскание может быть может бытьприменено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение по этому основанию также относится к мерам дисциплинарных взысканий. Однако надо иметь ввиду, что день для работника должен быть РАБОЧИМ по графику. И только нахождение на рабочем месте... в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения может повлечь столь строгую меру. Как усматривается из Вашего вопроса, день для Вас был выходным, поэтому и взыскание к Вам применено быть не может, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ЧТО ВЫ НАХОДИЛИСЬ В РАБОЧЕМ КАБИНЕТЕ (кабинет вряд ли является Вашей собственностью, иначе и вопроса не возникло бы)))))
О_О фигасе.... круче непридумаешь... слов просто нет...
ну вообще все регламентируется кзот и трудовым договором, лишь бы по статье не уволили
кто то и после работы неплохо отдыхает в офисе... У мну товарищь первое время когда выходил работать по !субботам! с похмелья это директор не одабривал, потом все встало на свои места, директору нужно чтобы работа делалась, толяну нужен был отдых, сейчас нормально, 2 баночки слабоалкогольного напитка неотъемлимый атрибут на его столе в выходные дни. Видимо директор не ценит (того о ком вы говорите) как специалиста...
КЗоТа уже давно и нет! А увольняют на основании стать в Трудовом Кодесе! Вы вообще о чём и от куда?!
Корпоративы празднуют вне рабочего места!
А пьянка на рабочем месте да еще и в выходной день... Мда.
Дисциплинарное взыскание может быть может бытьприменено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнение по этому основанию также относится к мерам дисциплинарных взысканий.
Однако надо иметь ввиду, что день для работника должен быть РАБОЧИМ по графику. И только нахождение на рабочем месте... в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения может повлечь столь строгую меру.
Как усматривается из Вашего вопроса, день для Вас был выходным, поэтому и взыскание к Вам применено быть не может, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ЧТО ВЫ НАХОДИЛИСЬ В РАБОЧЕМ КАБИНЕТЕ (кабинет вряд ли является Вашей собственностью, иначе и вопроса не возникло бы)))))
круче непридумаешь...
слов просто нет...
Видимо директор не ценит (того о ком вы говорите) как специалиста...
А пьянка на рабочем месте да еще и в выходной день... Мда.
А гденить за пределами пить не пробовали?