не использованный отпуск за 2 года
-сторож хомченко не использовавший в течение двух лет свой очередной отпуск обратился к администрации зао заря с прсьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на три дня и выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска так как он хочет жениться. обязана ли администрация зао заря предоставить хомченко отпуск без сохранения зарплаты ? в каких случаях по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска? каким образом администрация может удовлетворить просьбу хомченко?
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
В каких случаях выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2)денежная компенсация только при увольнении (ст.127 ТК РФ), есть ещё некоторые редкие варианты (ст.126 ТК РФ)
3)надо и даже обязаны (ст.5.27 КоАП РФ) дать работнику накопившееся отпуска за прошлые годы (ст.37 Конституции РФ), пусть проведёт медовый месяц нормально