Не добро совестный р/датель не хочет выплачивать компенсацию за не использованный отпуск за 2006 и 2007годы пожалуйста п
-Не добро совестный р/датель не хочет выплачивать компенсацию за не использованный отпуск за 2006 и 2007годы пожалуйста п
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Уточняющее дополнение, внесенное в ч. 1 статьи, не изменяет сути содержащейся в ней правовой нормы.
Прежняя редакция статьи позволяла двоякое толкование правовой нормы. Действительно, нельзя точно сказать, возможно ли было до вступления в силу поправок к ТК заменять работникам денежной компенсацией отпуска, не предоставленные в прошлые годы.
Судебная практика по этому вопросу сформировалась однозначно и делать это запрещала. Однако решение суда по конкретному делу не имеет в нашей стране силу нормативного правового акта для всех остальных участников трудовых отношений. Поэтому каждый - и работник, и работодатель - трактовал ч. 1 ст. 126 так, как ему было удобно.
Теперь же стало очевидно, что 28 календарных дней отпуска работнику должно быть предоставлено за каждый рабочий год. И только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (если, разумеется, у работника есть такая часть), вся или частично может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ч. 3 статьи норма ч. 2 не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях. Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
п.2.если не оформлена то собирай доказательства о том что ты работаеш и сколько получаешь з/п и потом п.1.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).