написал заевление на увольнение но начальник не хочет увольнять говорит зделай то потом уволю на следуший день апять

- Юридическая консультация
спрашивает Katrin 03.02.2013 16:29 Ответов 14

чего небуть как быть разьясните


Советы пользователей:

  • Natasha Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    А если работодатель не хочет с вами рассчитаться, до примените такую статьью трудового кодекса:

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  • rus72-88 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Он имеет право потребовать отработать 2 недели
  • lyudmila_0808@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    что значит не хочет, пишешь заявление за 2 недели, он обязан подписать и через 2 недели ты свободен, по закону, а то в суд, скажи ему и все, уволит
  • Adelina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    В Статье 80 ТК РФ:
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Таким образом, работодатель не имеет право вас удерживать на рабочем месте!
  • LittleOne Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Заявление в этом случае необходимо отнести в отдел кадров. Добиться чтобы его официально зарегистрировали или написала на Вашей копии, что такого-то числа заявление об увольнении такого-то числа принято в отделе кадров. Через 2 недели Вы свободны, а наячальник в этом случае по ТК ничего сделать не может.
  • Анна Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    После подачи заявления - через две недели имеете полное право не выходить на работу. Вас должны расчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае - обращайтесь в суд. Единственно, если у Вас есть отдел кадров и заявление там - это хорошо. Надо будет доказывать, каким числом у Вас приняли заявление. Лучше, что-бы на втором экземпляре расписался или начальник, или секретарь.
  • veratutik Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Идешь на почту и направляешь телеграмму с уведомлением о вручении в адрес той организации, в которой ты значишься. В телеграмме излагаешь текст заявления об увольнении. К дате отправки приплюсовываешь 2 недели и в телеграмме указываешь получившуюся дату (последний рабочий день). Вот и все))) Через две недели получаешь бабло и трудовую и в поля)))
  • aerofz Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    не имеет права тебя удерживать. Ты уведомляешь его о том что не меньше, чем через две недели (срок по согласованию может быть сокращен), ты расторгаешь трудовой договор. ЗАявление надо отдать под роспись (при сложностях - отправить почтой) через две недели тебе должный выдать трудовую книжку и полный расчет. Удачи
  • Neftisa Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Вы же понимаете это его капризы, не идите на поводу. Заявление оставляете у начальника, с этого дня отсчитываете две недели и вы свободны. Подписал начальник заявление или нет значения не имеет.
  • inga Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    пишите заявление и официально зарегистрируйте в Приемной как входящую корреспонденцию. На заявлении будет входящий номер. Вас не имеют право держать на работе более двух недель после получения заявления об увольнении. Если откажутся принимать заявление, то отправьте заказным письмом на имя организации.
  • Irina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    есть такая погвоорка ""если вы будете незаменимы на своем рабочем месте-то вас никогда не заменят... и не повысят... и не уволят..."

    скажите что вы уже нашли другую работу и вас там ждут уже завтра...
  • Driver Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Заявление надо зарегистрировать как входящее. это обычно делает секретарь или отдел кадров. На нем должны поставить дату и номер документа. Если даже начальник не увольняет, то с момент подачи заявления (для этого оно и должно быть зарегистрировано) через 2 недели вы уже официально считаетесь уволенным, даже без подписи начальника, если конечно сами не передумаете ))
  • vikalapochka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. комментарий к ст. 84.1).
  • nhjabvjd cthutq dfcbkmtdbx Рейтинг: 0 07.08.2013 00:47
    Ознакомтесь со ст. 80 Трудового кодекса РФ. А лучше всего незамедлительно обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию, по защите свои трудовых прав! Они быстро наводят порядки путем представления работадателю предписания о трудовых нарушениях.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.