Я написала заявление о принятии на работу по совместительству на 0,5 ставки с 20 мая. Теперь обстоятельства поменялись, я не хочу выходить. Надо ли писать заявление на увольнение, и каким числом? Или можно просто предупредить, что я не выйду и всё?
в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. вы вправе либо просто не явиться на работу либо по-человечески прийти в отдел кадров и предупредить о том, что приступать к трудовой функции не намерены. если приказ о приеме на работу еще не составлялся и иные документы о вашем приеме на работу еще не оформлялись, то отдел кадров просто выбросит ваше заявление. в противном случае просто издадут дополнительный приказ в части аннулирования вашего трудового договора в связи с выше указанным основанием.
забей, Маська.
Обязательно необходимо написать заявление.
Делай все, как положено, а не занимайся отсебятиной! А кто тогда впишет в твою трудовую книжку года, что ты проработал в данной организацие? Без пенсии хочешь остаться?
Если тебя официально офомили, то нужно написать конечно. Тебя могут заставить 2 недели отработать, но если ты не хочешь, делай липовую справку и тебе эти 2 недели оплатят в 30% размере от 0.5 ставки твоего оклада))) Но это скорее всего будет меньше, чем нужно будет заплатить за справку, но хоть что-то вернется, а если тебя не оформляли, если работодатель конечно не твой знакомый и не хочется его обижать, то можешь просто уйти, даже ничего не сказав, но чаще всего в таких ситуациях без всяких отработок подписывают заявление и все)) Это совсем немного времени... Кому ты нужна как работник, когда в городе более 2000 безработных...Так что нечего переживать уволиться проще, чем устроиться) А так в принципе можно почитать трудовой кодекс, займет совсем немного времени, он небольшой и очень-очень полезно-поверь)
Об увольнении не может быть речи, т.к. вас ещё не приняли и трудовой договор вы не подписали. Просто предупредите устно, чтобы выбросили ваше заявление на приём на работу.
Почему этот вопрос занимает столько Вашего внимания-он того не стоит! Напишите заявление, а уж кадровики сами решат-оба ваши заявления пропускать через приказы или просто выбросить!
Если Вы не приступили к работе, то и работы не было. А если работали и Вам начисляли зарплату, то надо уволиться, т.е. написать заявление (по собственному желанию) за две недели до даты увольнения. По соглашению Вас могут уволить в день подачи заявления. И обстоятельства могут быть разные, от них зависит увольнение.
если ты еще не подписала трудовой договор, можешь даже не париться
вы вправе либо просто не явиться на работу либо по-человечески прийти в отдел кадров и предупредить о том, что приступать к трудовой функции не намерены. если приказ о приеме на работу еще не составлялся и иные документы о вашем приеме на работу еще не оформлялись, то отдел кадров просто выбросит ваше заявление. в противном случае просто издадут дополнительный приказ в части аннулирования вашего трудового договора в связи с выше указанным основанием.
Просто предупредите устно, чтобы выбросили ваше заявление на приём на работу.