Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при со-кращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимуществен-ное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-держании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ра-ботникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечест-венной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ-никам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-низации, сокращении численности или штата работников организации В соответствии с действующим законодательством гарантии и ком-пенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадав-шим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государ-ственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кава-лерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супру-гам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ). По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численно-сти или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику дру-гую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со-кращением численности или штата работников организации работники пре-дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право рас-торгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения вы-борного органа первичной профсоюзной организации принимает необходи-мые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным дого
Ну, во-первых по порядку увольнения.Во-вторых, если не соблюдены правила преимущественного оставления на работе. (см. ст. 179 и ст. 180 Трудового кодекса РФ не буду перепечатывать, сам почитаешь). Удачи!
Во-первых, была ли работодателем соблюдена процедура - предупреждение персонально и под расписку за два месяца до предполагаемого высвобождения. Во-вторых, нужно установить, относились ли вы к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК). На практике суд не вмешивается в суть организационно-штатных мероприятий, осуществляемых работодателем. Это право последнего. Но то, что они не были формальными, доказывать надо исходя из ряда обстоятельств. Неизвестен статус вашей организации. К примеру, если положение о федеральном органе исполнительной власти не изменилось и данный орган выполняет все функции в полном объеме, а какое-либо структурное подразделение этого органа реорганизуют, ссылаясь на ненужность - это можно оспорить. В ином случае оспаривать можно тогда, когда через незначительный промежуток времени вашу должность вернули и взяли на нее человека. Какой промежуток времени - указать достаточно сложно. По крайней мере, должно пройти не менее полугода. Потому что в ином случае работодателю прийдется потрудиться, чтобы доказать возникновение существенных причин, повлиявших на принятие им таких решений в короткий промежуток времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимуществен-ное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-держании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ра-ботникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечест-венной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ-никам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-низации, сокращении численности или штата работников организации
В соответствии с действующим законодательством гарантии и ком-пенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадав-шим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государ-ственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кава-лерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супру-гам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численно-сти или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику дру-гую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со-кращением численности или штата работников организации работники пре-дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право рас-торгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения вы-борного органа первичной профсоюзной организации принимает необходи-мые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным дого
Во-вторых, нужно установить, относились ли вы к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК).
На практике суд не вмешивается в суть организационно-штатных мероприятий, осуществляемых работодателем. Это право последнего. Но то, что они не были формальными, доказывать надо исходя из ряда обстоятельств. Неизвестен статус вашей организации. К примеру, если положение о федеральном органе исполнительной власти не изменилось и данный орган выполняет все функции в полном объеме, а какое-либо структурное подразделение этого органа реорганизуют, ссылаясь на ненужность - это можно оспорить. В ином случае оспаривать можно тогда, когда через незначительный промежуток времени вашу должность вернули и взяли на нее человека. Какой промежуток времени - указать достаточно сложно. По крайней мере, должно пройти не менее полугода. Потому что в ином случае работодателю прийдется потрудиться, чтобы доказать возникновение существенных причин, повлиявших на принятие им таких решений в короткий промежуток времени.