Мугут ли уволить по статье, после того, как было написано заявление на увольнение?

Конечно не правильно! Обращайтесь, если что, в инспекцию по труду в своем городе (желательно обзавестись свидетелями несправедливости руководства в отношении Вас)

нет

Могут при наличии к этому законных оснований,так как факт наличия заявления об увольнении по собственному желанию не даёт права нарушать трудовую дисциплину,и если докажут факт "отсутствия",то,увы,да ...
Что делать? Не давать повода.так как если действительно будет факт "отсутствия",то никто не поможет.
Либо- как-то продержаться.взять больничный,например.
В соответствии с законом 3 дня по твоему письменному заявлению тебе обязаны предоставить" по состоянию здоровья" без предоставления мед.документов,плюс два выходных,уже 5,думай ...

Если допустишь реальное нарушение - могут.

Если вы не отсутствуете на работе, не напиваетесь и т.д. НЕ МОГУТ!
Если что то идите в трудую инспекцию.

нет,не имеют права, у меня мама и друг адвокат-будет надо,дам их агентовские номера

Когда Вы за 2 недели до предполагаемой даты увольнения предупреждаете работодателя о своем увольнении, Вы в течение двух недель так называемой "отработки" продолжаете являться работником данной организации. И на Вас распространяются все обязанности ТК и правил внутреннего распорядка. И за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4-х часов, ведет к автоматическому увольнению по инициативе работадателя. Но, безусловно, такое решение должно быть обоснованным, а не выдуманным.

Ответ Ю.Грибова - правильный. Добавлю: если вас действительно пытаются "подставить", такое увольнение можно оспорить в суде. Если же ваше руководство грамотно "обставит" ваше увольнение, т.е., вы дадите им повод уволить вас по статье, и предприятие в котором вы работаете оформит всю документацию по вашему увольнению правильно, то суд примет скорее всего сторону предприятия. Если такое (увольнение) произойдет вам разумнее всего СРАЗУ же обращаться в комитет по труду по месту работы (там срок по-моему до 1 мес, но может быть до 3-х, нужно уточнить.), и в суд. А Постарайтесь не давать повод работодателю. На всякий случай, попробуйте записывать разговоры на работе на магнитофон, если ситуация действительно настолько серьезная.

Нет, не могут. Если они это сделают - смело обращайся в соотв. органы защиты и они их быстро прижучат! Ведь 99% исков заканчиваются в пользу работника!! Удачи!!