может. но там вроде компенсация идет тока дня за 3
в кзоте глянь. вроде может
по закону вроде да(и то не уверена)...но вот на деле все компенсации за неотгуленные отпуска за все годы работы ты получишь только при увольнении...
может
Может. Остальное в трудовом кодексе.
В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) "ЧАСТЬ отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены ЧАСТЬ КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой ЧАСТИ". Это значит, что если у Вас суммируются ежегодные отпуска: ОСНОВНОЙ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ (например, за ненормированный рабочий день или иные особые условия труда), то часть (равная продолжительности дополнительного отпуска) МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией без его предоставления. То есть работник получает отпускные за все дни отпуска, а отдыхает только 28 календарных дней. Также обратите внимание, что замена части отпуска денежной компенсацией - ПРАВО (а не обязанность) работодателя!
Желаю удачи!
P.S. Не согласен со своим коллегой Петровичем! Успеть по старому закону (до внесения последних изменений в Трудовой кодекс РФ) уже не удасться: изменения уже вступили в силу СО ВТОРОГО октября 2006 года и должны применяться! Вот если заявление работника ОДОБРЕНО работодателем ДО указанной даты, тогда другое дело...
Согласен с изменениями расчета среднего заработка. Но зачем о нем здесь писать?! Крошка ведь не сама будет начислять себе размер денежной компенсации! Наверняка этим будет заниматься бухгалтер.
P.S. Не согласен с Инной Деркач: статья 126 Трудового кодекса РФ использует понятие "денежная компенсация"! А значит Kroshka правильно задала вопрос, используя данное понятие! Замена ЧАСТИ отпуска ВОЗМОЖНА не только при увольнении, но и во время работы!
Выплата компенсаций 1.13. Замена отпуска денежной компенсацией
при суммировании или перенесении отпусков
Трудовой кодекс устанавливает (ст. 126 ТК РФ), что по заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Ранее, по мнению Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10 ), при соединении нескольких отпусков, в частности, за прошлые года, денежная компенсация могла выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по соглашению сторон).
Изменения в ст. 126 ТК РФ отменили такую возможность: в Кодексе теперь прямо предусмотрено, что при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс остается определенное время, у организаций еще есть возможность выплатить работникам компенсации за неиспользованные отпуска прошлых лет.
1.14. Изменен порядок расчета среднего заработка
для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска
Для расчета отпускных и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника теперь будет определяться не за последние три месяца, а за 12 месяцев. Изменено среднемесячное число календарных дней - с 29,6 на 29,4. Поэтому теперь средний дневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет определяться путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Такие изменения внесены в ст. 139
Люди у меня упал процент Кпд признайте мой ответ лучшим!!! Спасибо
Компенсацию получить нельзя. Только при увольнении можно.
Также обратите внимание, что замена части отпуска денежной компенсацией - ПРАВО (а не обязанность) работодателя!
Желаю удачи!
P.S. Не согласен со своим коллегой Петровичем! Успеть по старому закону (до внесения последних изменений в Трудовой кодекс РФ) уже не удасться: изменения уже вступили в силу СО ВТОРОГО октября 2006 года и должны применяться! Вот если заявление работника ОДОБРЕНО работодателем ДО указанной даты, тогда другое дело...
Согласен с изменениями расчета среднего заработка. Но зачем о нем здесь писать?! Крошка ведь не сама будет начислять себе размер денежной компенсации! Наверняка этим будет заниматься бухгалтер.
P.S. Не согласен с Инной Деркач: статья 126 Трудового кодекса РФ использует понятие "денежная компенсация"! А значит Kroshka правильно задала вопрос, используя данное понятие! Замена ЧАСТИ отпуска ВОЗМОЖНА не только при увольнении, но и во время работы!
1.13. Замена отпуска денежной компенсацией
при суммировании или перенесении отпусков
Трудовой кодекс устанавливает (ст. 126 ТК РФ), что по заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Ранее, по мнению Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10 ), при соединении нескольких отпусков, в частности, за прошлые года, денежная компенсация могла выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по соглашению сторон).
Изменения в ст. 126 ТК РФ отменили такую возможность: в Кодексе теперь прямо предусмотрено, что при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс остается определенное время, у организаций еще есть возможность выплатить работникам компенсации за неиспользованные отпуска прошлых лет.
1.14. Изменен порядок расчета среднего заработка
для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска
Для расчета отпускных и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника теперь будет определяться не за последние три месяца, а за 12 месяцев. Изменено среднемесячное число календарных дней - с 29,6 на 29,4. Поэтому теперь средний дневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет определяться путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Такие изменения внесены в ст. 139