Мою жену уволили как только узнали что она беременна, объяснив увольнение тем что она не прошла испытательный срок.Что д

Увольнять беременную женщину не имеют право ни при каких обстоятельствах. Вопрос в том, каким образом на работе узнали про беременность: жена принесла справку или просто сказала? Если справку принесла, то вам точно надо в суд. А если просто сказала, то в суде работодатель может отмазаться тем, что не знал о беременности. А про испытательный срок песня отдельная. Какой по продолжительности он указан в приказе о приеме на работу? Что про него сказано в трудовом договоре? Ну и потом, то, что не справилась с работой, тоже надо доказать. Служебки об ошибках, приказы о замечаниях и выговорах и т.д. Вам для себя сейчас надо решить вопрос: достаточно ли велика была на том месте работы официальная часть заработной платы, чтобы бороться за нее и за размер декретных. А потом к юристу и в суд, если надумаете. Из опыта могу сказать, что суды изначально настроены против работодателей, а уволенных всячески поддерживают. Шансов выиграть априоре много.

в суд

Ничего..
надо было скрывать на время испытательного срока.В суде могут доказать,что не справлялась с работой

не трепать нервы беременной)

Cудиться с уродами!Обязательно!Только проконсультируйтесь у юриста сначала

Увольнение беременной - это нарушение закона

рожать надо

Обратитесь к юристу за консультацией, он Вам доходчиво объяснит, стоит ли при таком стечении обстоятельств отстаивать свои права в суде или нет. И лучше прихватить на консультацию трудовой договор, который Ваша жена подписывала на время прохождения испытательного срока, это обычно прописывается в документе.

имеют право причём полное
иногда спрашивают жената или нет
и требуют осмотра гинеколога
хотя моя жена прошла
и даже не заметили 6 месяца

есть организация по защите труда, на домодедовской, обратитесь туда,оне таких правов не имеют!

Подумай сам: работодателю нужен работник. Дети, конечно, - святое, но нахрена ему человек, который лишь числится да место занимает? Если б она там уже поработала, приобрела опыт, показала себя ценным сотрудником, тогда - да. А так-то...

если вашу жену уволили до окончания испытательного срока (сроки прописываются в договоре), то вряд ли вы сможете доказать, что именно это произошло из-за беременности. работодатель будет настаивать на том, что она некомпетентный сотрудник. ну не справляется с обязанностями и все, вот так по простому. если уволили после окончания испытательного срока, то не имеют права. если работодатель отказывается восстановить на работе, вы имеете право обратиться с иском в суд и любой суд будет в вашу пользу.
вот только мое мнение, а так ли нужна эта нервотрепка женщине в положении? хотя, в восстановлении тоже есть свои плюсы. пишите претензию работодателю, а дальше по ситуации. и просмотрите трудовой кодекс, чтобы подковать себя немного юридически. успехов!

Бесполезно..
Если БЫ.., да кабы...
Пока человек не оформлен, я имею ввиду договор и тд. ..Вы никому и ничего не докажете в любом суде.
Мне жаль.

Ничего вы сделать к сожалению не сможете, она была на испытательном сроке и постоянный трудовой договор не подписала ещё, испытательный срок и дается на то чтобы посмотреть усторите ли вы компанию и она вас, они просто могут сказать небрежное обращение с документами в суде, и этого будет очень даже достаточно, а если есть друзья и знакомые в этой организации, то вы ещё и им хуже сделаете, вы же не скажите им поприте против начальства и защищайте мою жену. Лучше ничего не делать.

беречь нервы это первое... а если хватает силы воли оставаться спокойным тогда судиться

Беременным не устанавливают испытательный срок, Вам стоит доказывать, что работодатель знал о беременности жены при приеме на работу, это доказывается сроком беременности, постановкой на учет и т.д. Беременную невозможно уволить не при каких обстоятельствах. Не надо суда, обращайтесь в трудовую инспекцию!

Беременным не устанавливается испытательный срок. Жену восстановят на работе и выплатят за вынужденные прогулы по вине работодателя. Обращайтесь в суд.

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе - беременную можно было уволить только по причине ликвидации предприятия. Пусть оформит доверенность на Вас или на кого еще, чтобы представлять интересы ее в суде - ей сейчас не о судах думать надо. Если надо обоснование иска - пишите в почту или в агент, я Вам помогу обязательно!

По ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в 3-х дневный срок. Вообще дискриминация по возрасту или по половому признаку запрещена. Испытательный срок на то и дается работнику и работодателю, чтобы определиться в выборе.

ничего меня тоже попросили уйти,когда узнали про беременность