компенсацию за неотгуленый отпуск выплатить должны в любом случае, и не за 2 года, как здесь некоторые ответили, а за все (по бух и налоговуму учету компенсация за отпуск более 2-х лет очень невыгодна предприятию - но вас это не должно касаться ). По поводу премии - на предприятии должно быть разработано положение о премировании - посмотрите его - если вы выполнили все основания для начисления премии, а вам ее неначислили и/или не выплачивают - у вас есть все основания обратиться в суд и заодно и моральный ущерб взыскать.
премии конечно могут, а вот компенсации ни в коем случае. За это Вы можете накатать заявут в трудинспекцию, и компании выкатят такой штраф, что мало не покажется
могут ,если это частная лавочка.
Компенсации лешить не могут. А премии, дело такое, у вас положение о премировании есть, вот как там написано, так и должно быть.
премии да, а компенсации нет
Премия - это на усмотрение предприятия, ее могут и лишить. А компенсация за неиспользованный отпуск полагается трудовым кодексом и фирма обязана ее выплатить.
Про премию вам уже все сказали. А вот по компенсации за отпуск - вы получите только за два последних года
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Получите за все неиспользованные отпуска - хоть за 10 лет.
Ну что значит при увольнении лишить премии? Если вопрос о ее начислении возникнет в момент, когда Вы еще состояли в трудовых отношениях с работодателем, вопрос относительно Вас будет рассматриваться как и относительно других работников (отношение к труду, эффективность и результативность и т.п.). Без какой либо мотивации не заплатить Вам ее - явная дискриминация.
А вот если решение о премировании за проработанный период будет принято после Вашего увольнения - это уже дело работодателя. Нужно смотреть положение о премировании. Как правило, такие решения в отношении бывших работников не принимаются - ТК этот вопрос не регламентирован, тут воля работодателя.
Смотря за,что премии лишить,если Вы месяц отработали и у Вам никаких претензий не было, а премия за работу по итогам месяца, то не могут,вам нужно уточнить конкретно на каком основании Вас премии лишают, компенсации за отпуск Вас не могут лишить в любом случае
По поводу премии - на предприятии должно быть разработано положение о премировании - посмотрите его - если вы выполнили все основания для начисления премии, а вам ее неначислили и/или не выплачивают - у вас есть все основания обратиться в суд и заодно и моральный ущерб взыскать.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Получите за все неиспользованные отпуска - хоть за 10 лет.
Ну что значит при увольнении лишить премии? Если вопрос о ее начислении возникнет в момент, когда Вы еще состояли в трудовых отношениях с работодателем, вопрос относительно Вас будет рассматриваться как и относительно других работников (отношение к труду, эффективность и результативность и т.п.). Без какой либо мотивации не заплатить Вам ее - явная дискриминация.
А вот если решение о премировании за проработанный период будет принято после Вашего увольнения - это уже дело работодателя. Нужно смотреть положение о премировании. Как правило, такие решения в отношении бывших работников не принимаются - ТК этот вопрос не регламентирован, тут воля работодателя.