Могу я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
-
Официально ухожу с 1-го февраля, отработав в компании 6 месяцев. Могу я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? И как грамотнее оформить заявление на предоставление ден. компенс.???
В соответствии со ст.126,127 Трудового Кодекса РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в 2-х случаях: - при увольнении сотрудника: - работающему сотруднику, ЕСЛИ ЕМУ ПОЛОЖЕН ОТПУСК БОЛЕЕ 28 календарных дней. При увольнении
Работодатель обязан выплатить работнику, который увольняется, компенсацию за все не использованные им за время работы отпуска <2>. Компенсацию при увольнении не нужно выплачивать, если: - работник на день увольнения отработал в организации менее половины месяца <3>; - работник уже использовал положенный ему отпуск до увольнения. На практике бывают случаи, когда компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как не прошедшего испытание. Поскольку в такой ситуации закон не предусматривает никаких ограничений права на отпуск, то такому работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением случая, когда он проработал менее половины месяца <3>. Компенсация при увольнении должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы). Если же работника не было на работе в этот день, а выплата зарплаты производится наличными через кассу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете <4>. -------------------------------- <2> Статья 127 ТК РФ. <3> Статья 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. <4> Статья 140 ТК РФ.
Генеральному директору ______________________________ (наименование организации)
от ___________________________ ______________________________ (должность, Ф.И.О. сотрудника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.
____________/____________
"___"____________ ____ г.
Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Не менее 6 месяце должно быть стажу в этой фирме. При расчете с Вами бухгалтерия автоматически должны насчитать деньги за отпуск без всякого заявления.
да, заявлением оформить...
Да, часть отпуска , если отпуск более 28 дней согласно ст 126ТКРФ
Если Вы увольняетесь, то Вам и так все компенсируют, а если Вы просто хотите компенсации, то не более, чем за половину отпуска!
Порядок сейчас несколько изменился. Новый Трудовой кодекс бережет наше здоровье. В соответствии со статьей 125 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сегодня это 28 календарных дней. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда. Если вы надумаете увольняться, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Компенсация положена только при увольнении, или за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
- при увольнении сотрудника:
- работающему сотруднику, ЕСЛИ ЕМУ ПОЛОЖЕН ОТПУСК БОЛЕЕ 28 календарных дней.
При увольнении
Работодатель обязан выплатить работнику, который увольняется, компенсацию за все не использованные им за время работы отпуска <2>.
Компенсацию при увольнении не нужно выплачивать, если:
- работник на день увольнения отработал в организации менее половины месяца <3>;
- работник уже использовал положенный ему отпуск до увольнения.
На практике бывают случаи, когда компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как не прошедшего испытание. Поскольку в такой ситуации закон не предусматривает никаких ограничений права на отпуск, то такому работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением случая, когда он проработал менее половины месяца <3>.
Компенсация при увольнении должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы). Если же работника не было на работе в этот день, а выплата зарплаты производится наличными через кассу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете <4>.
--------------------------------
<2> Статья 127 ТК РФ.
<3> Статья 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
<4> Статья 140 ТК РФ.
Генеральному директору
______________________________
(наименование организации)
от ___________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О. сотрудника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.
____________/____________
"___"____________ ____ г.
Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).