Могу ли я потребовать при уволнении компенсацию за отпуск,если я пребывала на длительном больничном?Как мне поступить?
-За мои больничные дни на моей должности другой человек .При моем выходе на работу создадут такие условия ,что вынуждена буду уволиться.Заявление на компенсацию за отпуск подписывается у директора и он может меня с этим заявлением послать куда подальше.
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
--------------------------------------------------------------------------------
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
--------------------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Отказать не должны, не имеют права, т.к. Трудовой Кодекс не отменяли
Удачи!
С ув.О
Вам ее обязаны выплатить без заявления.
Согласно ст.84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Директор может конечно "послать куда подальше", но тогда уже будет предмет для разбирательства в других инстанциях.