могу ли я не писать заявление об увольнение по просьбе работодателя? хотят уволить из за больничного…

- Юридическая консультация
спрашивает karkud 03.02.2013 16:29 Ответов 6

недавноя устроилась на работу,у меня забрали трудовую,договора не заключили,полис не выдали…я заболела…мне позвонили и сказали,что это их не устраивает и я должна приехать с заявлением об уходе..я поинтересовалась про расчет..а они сказали,что не знают дадут или нет…надо идти в бугалтерию… имею ли я право не писать заявление пока не получу деньги?


Советы пользователей:

  • login Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    оснований "уволить из за больничного" ТК не предусматривает..
    хотеть - не запрещено, писать заявление зависит от вашей воли..
    вам необходимо позаботиться о доказательствах наличия трудовых отношений, в случае если работодатель займёт позицию отрицания названного факта..
    факт трудовых отношений доказывается: трудовым договором, приказом о приеме на работу, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями..
    для начала обратитесь в ГИТ.. если там трудовые отношения не установят, то в суде вам понадобится трудовой юрист..
  • lily Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    За какую работу вы должны получить деньги. Их надо заработать.
  • medsovet Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    Если договора не заключены, то скорее всего ты не оформлена, есть вариант получить выплату при наличии больничного листа и записи в трудовой книги что ты принята, но они могут сделать в ней пометку что запись сделана ошибочно сославшись на такую-то статью. Короче нет договора-нет денег. Можно обратиться в трудовую инспекцию, но они помогут только при наличии записи о приеме на работу в трудовой книге
  • w.bublik Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    Человек считается принятым на работу, без испытательного срока, и с заключением трудового договора на неопределенный срок, если его допустили к работе. Сам факт допуска к работе - прием на работу. Больничный должны оплатить, увольняться не надо. Надо заключить оформить все документы. А потом уже думать - как поступить.
  • Нютка Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    слово к делу не пришьешь. Пусть излагают свои претензии в письменном виде. Хотят уволить - вот пусть сами и пишут свои заявления
  • Undant Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    Пугает такое количество "если" в ответах!
    Никаких заявлений писать под давлением НЕ надо!
    Пугают горе-юристы, дающие такие комментарии.
    Любая проверка будет на стороне работника.
    Ничего не пишите.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.